Что именно изменилось в правилах предоставления отпусков с 5 июня 2026 года

Федеральным законом от 25 мая 2026 года №153-ФЗ были внесены поправки в статью 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Речь идет о семьях военнослужащих.

Теперь родители и дети тех, кто получил инвалидность I или II группы во время службы, и при этом не имеет супруга, также могут воспользоваться правом на отпуск в удобное время. Продолжительность такого отпуска может совпадать с отпуском самого военнослужащего. Если же отпуск военнослужащего окажется более длительным, оставшуюся часть родственник может взять без сохранения заработной платы.

Ранее право на отпуск по своему выбору было предоставлено:

• Мужу в период беременности жены и ее отпуска по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
• Многодетным работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет или одним из старших — 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
• Родителям, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ).
• Ветеранам боевых действий, в том числе СВО (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 №5-ФЗ).
• Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 №1244-1);
• Женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 №76-ФЗ). 

Ответственность за непредставление отпуска

Работодатели несут строгую юридическую ответственность в виде штрафов и дисквалификации руководства за нарушение прав сотрудников на отдых в соответствии по статьей 5.27 КоАП. Действует с 2016 года и пока не менялись в этой части.

В отношении предоставления отпусков оштрафуют за:

• Отказ предоставить отпуск по графику.
• Отказ предоставить отпуск в течение 2-х лет подряд.
• Непредоставление отдыха за прошлый год в течение 12 месяцев по его окончании, если отпуск был перенесен по согласованию в связи с производственной необходимостью.
• Отказ предоставить отпуск лицам, работающим в опасных и вредных условиях труда, даже если на это есть их согласие.
• Отказ предоставить отпуск по требованию работника, который имеют право взять отпуск в удобное для него время.

За отказ в отпуске или его замену денежной выплатой предусмотрены существенные штрафы:

• до 50 000 рублей для организаций;
• до 5 000 рублей для должностных лиц.

Но, имейте в виду, что с апреля 2026 года в Госдуме на рассмотрении находится Законопроект № 1188246-8, которым предусмотрено существенное повышение санкции за неоднократное игнорирование норм трудового законодательства. Изменения будут внесены в ст. 5.27 и ст. 5. 27.1 КоАП и вступят в силу сразу же после опубликования закона с поправками.

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (повторное нарушение трудовых норм) штрафы увеличатся в 2 раза:

• для должностных лиц и ИП – с 10-20 тыс. до 20-40 тыс. руб.;
• для юридических лиц – с 50-70 тыс. до 100-140 тыс. руб.

Подпишись на рассылку