Что делать работодателю, если работники получили мобилизационное предписание?
Мобилизационное предписание выдается военнообязанным гражданам и обязывает их при объявлении мобилизации без дополнительных повесток прибыть в установленный срок в указанное в предписании место сбора.
Мобилизационное предписание может быть выдано:
- Гражданам, находящимся в запасе и подлежащие призыву по мобилизации.
- Гражданам, находящимся в запасе и заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве.
Получив мобилизационное предписание, граждане обязаны выполнять его требования (ст. 10 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). При объявлении мобилизации, они должны прибыть на сборные пункты в сроки, указанные в предписании.
Мобилизационное предписание – это не повестка
Мобилизационное предписание – это не повестка!
Важно понимать, что мобилизационное предписание и повестка – это разные документы с разным назначением:
- Повестка требует немедленного прибытия в военкомат для прохождения медкомиссии, уточнения данных или отправки к месту службы.
- Мобилизационное предписание начинает действовать только после официального объявления мобилизации. Обязанности по нему возникают именно в этот момент.
Согласно ст. 17 Федерального закона №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ», военкоматы заранее распределяют граждан запаса по воинским частям и командам, выдавая им мобилизационные предписания. Это делается для того, чтобы в случае мобилизации гражданам не пришлось ждать отдельной повестки – они должны будут явиться в пункт сбора, указанный в предписании.
Как выглядит мобилизационное предписание?
Обычно мобилизационное предписание представляет собой вкладыш в военный билет. Он подтверждает, что гражданин включен в мобилизационный резерв и закреплен за конкретной воинской частью. В документе указываются: номер команды, место сбора, срок прибытия и воинская должность. Без такого вкладыша гражданин считается пребывающим в общем запасе без конкретной привязки к команде.
Мобилизационное удостоверение: что это такое?
Существует также «мобилизационное удостоверение» (форма № 4). Это документ о бронировании, который подтверждает право гражданина на отсрочку от призыва по мобилизации. Его нельзя получить самостоятельно – инициатива исходит от военкомата и работодателя, если организация имеет право на бронирование.
Что делать работодателю, если сотрудник получил мобпредписание
Наличие у сотрудника мобилизационного предписания не меняет его текущий статус, но накладывает на работодателя определенные обязанности:
- Проверить документ. Убедиться в подлинности вкладыша в военный билет.
- Проинструктировать сотрудника. Разъяснить, что при объявлении мобилизации он обязан явиться в указанный пункт без дополнительной повестки, и предупредить об ответственности за невыполнение этого требования.
- Зафиксировать данные. Сведения зафиксировать данные в личной карточке (форма № 10).
Важно знать, что отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника только на основании наличия у него мобилизационного предписания незаконно. Если организация имеет право на бронирование, забронировать сотрудника с мобилизационным предписанием можно, но только до момента его явки по объявленной мобилизации, при условии, что его должность подлежит бронированию.
