Оплачивается ли 12 июня, если этот праздник выпадает на отпуск

В отпускных не учитываются федеральные праздники, перечень которых закреплен в статье 112 ТК РФ:

• Новый год – с 1 по 8 января (сюда входит Рождество).
• Праздник защитника Отечества – 23 февраля.
• Женский день – 8 марта.
• Праздник Весны и Труда – 1 мая.
• Праздник Победы – 9 мая.
• День России – 12 июня.
• День Народного единства – 4 ноября.

Дополнительно в регионах могут устанавливаются местные праздники, в том числе религиозные. Например, в Чеченской Республике это 16 апреля — День мира, а в Белгородской области — 12 июля, День Прохоровского поля — третьего ратного поля России. Региональные нерабочие праздничные дни исключаются из дней ежегодного оплачиваемого отпуска и автоматически продлевают его.

Дни, которые стали выходными из‑за переноса праздничных дней, тоже надо включить в число дней ежегодного отпуска и оплатить.

Кроме того, работодатель может ввести корпоративные выходные по случаю профессионального праздника или дня создания компании. Как оплачивать эти дни и исключать их от отпуска или нет, решает работодатель.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Выходные (суббота и воскресенье) включаются в число дней отпуск и оплачиваются наравне с рабочими днями. Праздничные дни в отпуск не входят.

Если на период ежегодного отпуска выпадает нерабочий праздничный день, он не включается в число дней отпуска и праздничный день не оплачивается во время отпуска. Это правило действует и для основного, и для дополнительного отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Например, сотрудник написал заявление на отпуск с 1 июня на 14 календарных дней. 12 июня – День России, официальный праздник. Этот день в отпуск не засчитывается. Сотрудник выйдет на работу 16 июня (а не 15-го).

Как оплачиваются праздничные дни в отпуске?

При расчете среднего заработка для отпускных нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Это значит, что они учитываются при определении суммы отпускных.

При оплате праздничных дней в отпуске нужно использовать обычную формулу исходя из среднего дневного заработка.

Пример. Оформляем отпуска работнику с 8 июня 2026 года на 14 календарных дней

Работника написал заявление: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 8 июня 2026 года».

Отпускные нужно начислить и выплатить за три дня до начала отпуска. То есть не позднее 5 июня.

Среднедневной заработок работника составляет 1 200 рублей.

Считаем 14 календарных дней с 8 июня:

8, 9, 10, 11, 12 (12 праздник – не входит), 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 – последний день отпуска. Выход на работу – 23 июня.

Расчет отпускных:

1 200 рублей х 14 дней = 16 800 рублей.

НДФЛ с отпускных составит: 16 800 рублей х 13 % = 2 184 рублей.

На руки работнику нужно выдать: 16 800 руб. – 2184 руб. = 14 616 рублей.

На работу сотрудник выйдет 23 июня, поскольку праздничный день 12 июня в календарные дни отпуска не включается.

Подпишись на рассылку