С 1 сентября 2026 года новые трудовые гарантии для пострадавших при чрезвычайных ситуациях

Недавно Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс. Они касаются гарантий и компенсаций в пользу работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня.

Правительство РФ постановлением от 28 мая 2026 г. № 620 установила правила их предоставления.

Новые трудовые гарантии для пострадавших при чрезвычайных ситуациях

С 1 сентября 2026 года за пострадавшими при ЧС закреплено право на два типа освобождения от работы по их письменному заявлению:

1. Дополнительный оплачиваемый выходной день. Работник получает один выходной с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ). День должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней после подачи заявления.
2. Отпуск без сохранения заработной платы. Работник может взять отпуск за свой счет продолжительностью до 5 календарных дней (абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется в течение 20 календарных дней после получения заявления.

Заявления работник должен подать в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации.

Работник вправе выбрать одну из гарантий или использовать их вместе.

Обратите внимание: новый дополнительный оплачиваемый выходной – это не замена ежегодного отпуска, а отдельная мера поддержки, которую можно получить сверх обычных дней отдыха.

Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя.

При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.

Кто и при каких условиях может претендовать

Для получения поддержки необходимо одновременное соблюдение трех условий:

1. Факт проживания: Работник фактически проживает в жилом помещении, которое находится в зоне ЧС.
2. Нарушение условий жизнедеятельности: Жизненные условия были нарушены (например, дом затоплен или поврежден).
3. Утрата имущества: Работник утратил имущество первой необходимости.

Все перечисленные обстоятельства должны быть официально подтверждены документально.

Отметим, что документ распространяется на широкий круг ЧС – от муниципального до федерального уровня, включая межрегиональные и межмуниципальные

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку