Лето, отпуска и мнение Роструда о правилах их предоставления

Можно ли выплатить зарплату за месяц перед отпуском досрочно?

Ситуация заключалась в следующем. Сотрудник собрался в отпуск с 1 июня и попросил  выплатить ему зарплату за отработанный май сразу, перед отпуском. У работодателя возник вопрос,  можно ли так сделать?

Роструд полагает, что работодатель не вправе этого делать, даже если стороны пришли к соглашению. Дело в том, что выплата зарплаты — это  строго регламентированный процесс. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата платится не реже чем каждые полмесяца, а конкретные даты выплаты устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Произвольное изменение этих дат в угоду удобству (даже по соглашению с работником) является нарушением. Зарплата за май должна быть выплачена в те дни, которые установлены локальными актами компании.

Имеет ли право начальник перенести отпуск, если работник уже отказывался от него по графику?

Сотрудник устроился на работу 10.04.2025. По графику его отпуск был запланирован на февраль и август 2026 года. В феврале он сам не пошел в отпуск. 27.05.2026 начальник заявил, что отпуск за первый год работы теперь можно будет взять только в августе, поскольку работник ранее отказался.

Однако Роструд указал, что такой подход неправомерен. Работодатель обязан был предоставить отпуск за первый рабочий год (с 10.04.2025 по 09.04.2026) до 9 апреля 2026 года. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, если его уход нарушил бы нормальный ход работы организации (ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что сотрудник ранее не использовал отпуск, не дает работодателю права автоматически переносить его без согласия. За подобное нарушение компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Может ли работодатель аннулировать заявление на увольнение, поданное перед отпуском?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 15 мая (последний рабочий день перед отпуском с 18 мая), указав дату увольнения — 29 мая (через 2 недели). Работодатель заявил, что уволить во время отпуска нельзя, аннулировал заявление работника и издал свой приказ об увольнении с 1 июня.

Изучив  ситуацию, специалисты Роструда пришли к выводу о том, что работодатель не вправе аннулировать заявление работника. Трудовой кодекс не содержит ограничений для увольнения по собственному желанию в период нахождения в ежегодном отпуске.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает об увольнении письменно за две недели. По истечении этого срока он вправе прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы (который определил сам работник) выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

Если работодатель отказывается уволить в указанный работником день (29 мая) и принудительно меняет дату на 1 июня, это нарушение. В таком случае сотрудник вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф»), прокуратуру или суд.

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Отпуск учителей на Крайнем Севере

Роструд обратил также внимание на частый вопрос о пропорциональном отпуске для педагогов, отработавших менее года  в районах Крайнего Севера.

Чиновники указали, что предоставление неполного (пропорционально отработанному времени) ежегодного основного оплачиваемого отпуска законом не предусмотрено. Отпуск делится на части только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ), но одна из частей не может быть менее 14 дней. Педагогам положен удлиненный отпуск согласно ст. 334 ТК РФ, и он предоставляется целиком, а не в урезанном виде за 7 месяцев.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку