Когда отмена скидки по взносам на травматизм незаконна? Разъяснение из судебной практики

Документ – постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30 апреля 2026 № 15АП-16016/2025 по делу № А53-15148/2025.

Суть спора

Компания, производящая сельхозтехнику, получила от Социального фонда России (СФР) скидку 40% на страховые тарифы по взносам на травматизм (на 2023 год).

Напомним, страховой тариф устанавливается в соответствии с присвоенным вам классом профессионального риска. К нему СФР может назначить скидку, если подано заявление и соблюдены все условия.

Фонд провел выездную проверку и обнаружил, что компания неправильно облагала взносами выплаты по гражданско-правовому договору с физическим лицом. По мнению фонда, эти выплаты следовало облагать взносами на травматизм. Общая сумма доначисленных взносов составила 70 593,77 руб. (при этом фонд оштрафовал компанию и начислил пени, что суд признал законным).

Далее СФР решил еще отменить ранее предоставленную скидку 40% – то есть заставить компанию платить взносы на травматизм в полном размере (без скидки) за весь 2023 год. При этом разница для предприятия составила бы около 10,2 млн рублей, тогда как сумма недоимки по одному договору – всего 70 тыс. рублей.

Компания обратилась в суд с требованием признать незаконным приказ об отмене скидки. Арбитражный суд Ростовской области и апелляционный суд встали на сторону предприятия.

Что учесть работодателю?

1. Наличие недостоверных сведений не автоматически влечет отмену скидки.

Фонд ссылался на абзац 2 п. 9 Правил установления скидок (утв. постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 № 524), где сказано: если выявлены факты представления недостоверных сведений, страховщик отменяет решение об установлении скидки.

Отмена скидки наступает тогда, когда сведения по начисленным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не соответствуют установленному законом праву на скидку.

Суд подчеркнул, что отмена скидки должна применяться с учетом разумности и целесообразности, а также соразмерности допущенного нарушения последствиям.

2. Принцип соразмерности (пропорциональности).

Общая база для начисления взносов за 2023 год составила 976,7 млн руб., сумма взносов без скидки – 17 млн руб.

Недоимка по одному договору – 70,6 тыс. руб. – это всего 0,064% от фонда оплаты труда предприятия.

Ущерб от неправильной квалификации договора был минимальным, отсутствовал умысел на экономию (компания добровольно заплатила недоимку, штраф и пени).

Отмена скидки (потеря 10,2 млн руб.) из-за столь незначительного нарушения является чрезмерной мерой, не соответствующей конституционным принципам справедливости и соразмерности.

3. Скидка – это мера поощрения.

Цель скидки – стимулировать работодателей улучшать условия труда, снижать травматизм. Если предприятие в целом добросовестно (низкий травматизм, проводится спецоценка, медосмотры), то точечная ошибка в одном договоре не лишает его права на поощрение, отмечают судьи.

Формальный подход фонда (автоматическая отмена при любой неточности) искажает смысл закона и препятствует реализации социальной защиты работников.

Таким образом, если вы получили скидку на взносы от несчастных случаев, а потом фонд обнаружил у вас несущественные ошибки (в случае, если они не повлияли на право на скидку и вы добровольно их исправили), отмена скидки может быть оспорена в суде как несоразмерная мера.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку