Договора с сезонными работниками: как заключать в 2026 году

Понятие сезонных работ дано в статье 293 ТК РФ. Это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Обычно сезонные работы не длятся дольше 6 месяцев, хотя есть и исключения.

Спектр сезонных работ довольно обширный, тем не менее он ограничен не только погодными условиями, но и спецификой деятельности. Конкретные перечни сезонных работ с указанием их продолжительности определяются двумя документами - Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 №382.

Например, сбор урожая, рыболовство, уход за животными, добычу и переработку торфа, консервирование рыбы и морепродуктов, полевой ремонт оборудования, заготовку лекарственных растений, консервирование фруктов и овощей, лесоустроительные работы, охоту, заготовку дикорастущих продуктов, а также строительство и ремонт железных дорог и линий связи.

Права и обязанности сезонных работников

Сезонные сотрудники обладают теми же правами, что и постоянные работники. Им полагается оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и, в случае работы в отдаленных районах, компенсация расходов на проезд (гл. 46 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они получают аванс, заработную плату, премии и надбавки, которые должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?

Испытательный срок

Сезонному работнику можно установить испытательный срок, который не должен превышать двух недель, если продолжительность сезона составляет два месяца и более. Если же сезон длится менее двух месяцев, испытательный срок не устанавливается.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Отпуск

За каждый отработанный месяц сезонным работникам предоставляется два рабочих дня оплачиваемого отпуска (ст. 295 ТК РФ). По окончании сезона, даже если отпуск выходит за его рамки, его можно оформить с последующим увольнением. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Важно отметить, что такой трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок, а сезонная работа включается в общий трудовой стаж.

Сезонность работы не отменяет права на отпуск

Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре. Возможен ли?

Больничный

Сезонные работники в случае болезни и оформления больничного листа получают пособие по нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности (ст. 291 ТК РФ).

Важно, что больничный лист не продлевает срок отпуска и не является препятствием для увольнения.

Трудовой договор с сезонным работниками

Договор с сезонным работником является разновидностью срочного трудового договора. В нем обязательно указывается предмет – выполнение сезонных работ – и конкретный период или климатический сезон. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Чаще всего такие договоры заключаются на полгода (ст. 293 ТК РФ), но в некоторых случаях, при наличии отраслевых соглашений, срок может быть продлен.

В договоре должны быть четко прописаны основания для его заключения и расторжения. После подписания договора издается приказ о приеме на работу, и делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Поскольку законодательство не определяет точные сроки наступления и окончания климатических сезонов, в договоре необходимо указать либо конкретную дату прекращения трудовых отношений, либо условие о расторжении договора с момента окончания сезона. В последнем случае основанием для увольнения будет считаться наступление календарной даты, определенной региональными актами как окончание конкретного климатического сезона в текущем году.

Истечение срока действия трудового договора

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение работника по собственному желанию

Сезонный работник, как и все работники, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении договора по своей инициативе. Но в отличии от обычных работников, «срочник» уведомляет за три календарных дня до своего ухода (ст. 296 ТК РФ).

Накопленные за период работы и неиспользованные дни отпуска работодатель оплачивает в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Важно, что в отличии от обычных работников, больничный, оформленный в период увольнения или отпуска ни на что не влияет. Он не продлевает продолжительность отпуска и не препятствует увольнению.

Как уволить работника, если срочный трудовой договор истек в период отпуска

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель вправе быть расторгнут трудовой договора раньше срока окончания его действия в следующих случаях:

• Работник серьезно нарушил условия, прописанные в трудовом договоре (например, прогулы, разглашение коммерческой тайны, хищение имущества компании), работодатель имеет право расторгнуть договор. В этом случае работника обязательно должны уведомить письменно о предстоящем увольнении.
• Если компания решаетсократить численность сотрудников или полностью прекращает свою деятельность, это также может стать основанием для досрочного увольнения. Работника предупреждают за три дня до даты увольнения и выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основные правила к срочному трудовому договору с сезонными работниками

• Договор заключается на период выполнения работ, то есть, на сезон. Срок договора не должен превышать 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).
• Испытательный срок не может превышать 14 календарных дней (ст. 70 ТК РФ).
• За каждый отработанный месяц сезонным работникам предоставляется два рабочих дня оплачиваемого отпуска (ст. 295 ТК РФ).
• Сезонные работники в случае болезни и оформления больничного листа получают пособие по нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности (ст. 291 ТК РФ).
• Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Об этом работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня.
• При досрочном увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за 3 дня (ст. 296 ТК РФ).
• Работодатель может быть расторгнут трудовой договора раньше срока окончания его действия в случае грубых нарушений со стороны работниками и при сокращении штата, ликвидации компании.

Подпишись на рассылку