Масштабные поправки в ТК РФ: что меняет Федеральный закон № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года

Документ – Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.

Изменение квоты для микропредприятий при заключении срочных договоров

Внесены поправки в статью 59 ТК РФ. Еще больше малых предприятий смогут нанимать сотрудников по срочным договорам (например, на год) без риска переквалификации договора в бессрочный.

Работодатели с численностью до 35 человек могли заключать срочные трудовые договоры без дополнительных оснований (по соглашению сторон). Лимит в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек.

Лимит увеличен до 70 человек для субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей). Лимит в 20 человек остался прежним. 

Новое основание для увольнения в связи хищением

Внесены поправки в статью 81 ТК РФ.

Основание для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 теперь наступает не только при вступлении в силу приговора суда, но и при принятии судом решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Это значит, если работник (например, кассир или кладовщик) совершил хищение или иное корыстное преступление, но дело прекратили за судебным штрафом (то есть вина не доказана в полном объеме, но и не снята полностью), работодатель все равно может его уволить.

Установлен срок для перевода на неполный рабочий день

Внесены поправки в статью 93 ТК РФ.

Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения.

Раньше срок законом установлен не был, и работодатель мог тянуть с ответом. Теперь –четкий лимит в 5 рабочих дней.

Ключевые изменения в сверхурочной работе

Это самая масштабная часть поправок. Внесены поправки в статьи 99 и 152 ТК РФ.

Увеличен годовой лимит до 240 часов (по соглашению)

Было: максимум 120 часов в год.

Стало:

• По умолчанию: 4 часа в день и 120 часов в год.
• Можно увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.

Категории, для кого лимит нельзя увеличить

Даже при наличии коллективного договора нельзя привлекать сверх 120 часов в год:

• работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы;
• работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Особый порядок для пенсионеров и работников с вредностью 3.1 и 3.2

Привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно, но при соблюдении трех условий (все обязательны):

1. Письменное согласие работника.
2. Нет запрета по медицинскому заключению.
3. Работник письменно ознакомлен с правом отказаться.

В эту категорию попали:

• лица пенсионного и предпенсионного возраста;
• работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2.

Оплата сверхурочных (новая редакция ст. 152 ТК РФ)

Общее правило (в пределах 120 часов):

• первые 2 часа – полуторный размер от оклада;
• последующие часы – в двойном размере.

Начиная со 121-го часа (сверх лимита):

• каждый час – не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете оплата исходит из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену).

Компенсация отдыхом: по желанию работника сверхурочные могут компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее отработанного), но сверх 120 часов — только если иное не предусмотрено ТК РФ.

Дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе

Внесены поправки в статью 185¹ ТК РФ.

Добавлено (часть 2): Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.

Новая статья 329¹ - оплата сверхурочных на железнодорожном транспорте

Вводится отдельная статья для работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств (машинисты, диспетчеры и др.), у которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Сверхурочные часы, определенные по окончании учетного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа:

• первые 2 часа (в пересчете на смену) — полуторный размер;
• последующие — двойной;
• со 121-го часа — двойной за каждый час.

Перечень таких категорий утвердит Минтранс по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения профсоюза и объединения работодателей.

Отзыв из отпуска

Внесены поправки в статью 125 ТК РФ. Уточнили про запрет у работников с вредными условиями труда. 

Запрет на отзыв для работников с вредными условиями

Не допускается отзыв работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением случаев:

• предотвращения катастрофы, аварии;
• устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.

При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год.

По-прежнему не допускается отзыв из отпуска:

• работников до 18 лет;
• беременных женщин.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку