Увольнение директора по собственному и по истечении срока действия трудового договора

Решение о назначении, досрочном прекращении полномочий или продлении срока действия исполнительных органов ООО (включая директора) находится в ведении общего собрания участников. Однако, устав общества может предусматривать передачу этих полномочий совету директоров (наблюдательному совету).

Если в ООО только один участник, то все решения, касающиеся исполнительных органов, принимает он единолично (подп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ).  Это также регулируется соответствующими статьями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Независимо от причины прекращения трудового договора (собственное желание директора или решение собственника), факт увольнения должен быть официально зафиксирован решением общего собрания участников (или единственного участника).

Увольнение директора по собственному

Процедура увольнения директора по собственному желанию подчиняется общим нормам Трудового кодекса РФ (ст. 77, 80 и 84.1 ТК РФ).

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника имущества или его представителя) письменно не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если директор не указывает конкретную дату увольнения, то днем увольнения считается последний день установленного срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут только по взаимному согласию сторон.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым директор должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Но директор не может уволить сам себя одним только одним приказом. Увольнение должно подтверждаться решением собственников (единственного учредителя или общего собрания). Приказ в отношении самого себя директор имеет право подписать, только в том случае, если выступает в роли единственного участника.

Если уполномоченный орган не принял решения об увольнении директора по истечении месяца после предупреждения (п. 3 ст. 40 Закона об ООО), директор, который вправе действовать без доверенности от имени общества, последний день работы вправе самостоятельно подписать приказ о своем увольнении.

На основании такого приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с директором, включая все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает специальных выплат для руководителей, увольняющихся по собственному желанию. Также в день увольнения работодатель обязан выдать директору трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Бывший директор при увольнении должен передать все документы компании новому руководителю

Как оформить увольнение бывшего директора, если его полномочия прекращены?

Образец приказа директора о своем увольнении

Увольнение директора до окончания срока действия договор

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с решением уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества о прекращении трудового договора (п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ).

Решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации может быть принято уполномоченными органами, если это входит в их компетенцию, определенную законом и учредительными документами.

Общее собрание участников или совет директоров (наблюдательный совет) принимает решение о досрочном прекращении полномочий прежнего директора. Это решение оформляется протоколом (или решением единственного участника). На собрании нужно вести протокол, в котором необходимо зафиксировать повестку дня (вопрос о смене гендиректора) и принятое решение.

В протоколе следует указать:

1.  чьи полномочия прекращаются (ФИО директора, ИНН);
2.  кого назначили новым директором (ФИО, ИНН, паспортные данные);
3.  срок полномочий нового директора.

Прекращение полномочий генерального директора по решению общества не исключает процедуры его увольнения. 

Законодательство не устанавливает строгих требований к форме решения о прекращении трудового договора с руководителем по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ. Оно может быть оформлено в произвольном виде, например, в форме приказа. Сроки уведомления директора в данном случае также не предусмотрены.

Специальный порядок прекращения трудового договора с руководителем по указанному основанию в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако, он может быть установлен дополнительно в трудовом или коллективном договоре, уставе или других распоряжениях собственника. Если такой порядок не предусмотрен, следует руководствоваться общими статьи 278  Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения в таком случае схожа с увольнением по собственному желанию. Издается приказ, и в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая все причитающиеся суммы (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на пункт 2 части второй статьи 278 ТК РФ.

В случае увольнения руководителя по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, при отсутствии к нему финансовых или иных бизнес претензий, директора полагается компенсация. Ее размер определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Эта компенсация, как и выходное пособие, является гарантией защиты от негативных последствий потери работы и по своей сути представляет собой выплату утраченного заработка за определенный период.

Должна ли компания выплатить сотруднику премию после его увольнения?

Чтобы лишить директора компенсации, нужны основания

Итак, порядок такой:

1.  Новый директор издает приказ об увольнении со ссылкой на (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
2.  В трудовую книжку вносится запись об увольнении: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»;
3.  Производится расчет, в том числе бывшему директору выплачивают компенсацию в размере не меньше  3 среднемесячных зарплат (ст. 279 ТК РФ). Договором с директором или иными локальными актами могут быть предусмотрены иные выплаты.

Досрочное увольнение директора

Решение о досрочном прекращении трудовых отношений с директором ООО может быть принято общим собранием его участников. Именно это собрание является единственным органом, уполномоченным принимать такое решение (ст. 33, 40 Закона об ООО).

После принятия решения об увольнении, новый директор, получивший полномочия на управление компанией, вправе издать приказ об увольнении прежнего руководителя.

При увольнении по инициативе работодателя необходимо учитывать запрет на увольнение сотрудника во время его болезни (ст. 81 ТК РФ). Если директор оформит больничный лист, то новый руководитель не сможет его уволить, даже если решение общего собрания уже принято. Увольнение станет возможным только после выздоровления директора, а именно, со следующего дня после окончания его временной нетрудоспособности.

Хотя приказ о приеме на работу больше не является обязательным документом (ст. 68 ТК РФ), новый директор может оформить приказ о своем назначении на должность. Это действие, основанное на решении общего собрания участников ООО о назначении его единоличным исполнительным органом, не противоречит действующему законодательству.

Можно ли использовать сертификат подписи директора после его увольнения

Когда можно, взыскать убытки с директора: обзор судебной практики от ВС РФ

Вину директора в убытках фирмы должен доказать истец

Подпишись на рассылку