Как считать компенсацию за вынужденный прогул?

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. Согласно пункту 9 этого документа, средний заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Но календарные это дни или рабочие — прямо не указано.

Роструд России в письме от 26 февраля 2026 г. № ТЗ/601-6-1 разъяснил на конкретном примере: работник с 8-часовым рабочим днём и 40-часовой рабочей неделей (два выходных) был восстановлен на работе после незаконного увольнения.

Размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Почему именно рабочие дни?

Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок расчета среднего заработка. Пункт 9 Положения № 540 определяет, что средний дневной заработок исчисляется делением фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество фактически отработанных дней. Значит, средний заработок привязан именно к рабочим, а не к календарным дням.

Расчет среднего заработка

Выплаченные по решению суда или трудовой инспекции суммы среднего заработка подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Пример. Расчет компенсации за вынужденный прогул

Работницу уволили 15 марта 2026 года.

Она посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд. 10 апреля 2026 года суд признал увольнение незаконным и восстановил её на прежнем месте работы.

Месячный оклад до увольнения составлял 72 000 рублей. Вынужденный прогул составил 19 рабочих дней (с 16 марта по 9 апреля включительно, без учёта выходных).

В расчётный период для определения среднего заработка включают 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть с 1 марта 2025 года по 28 февраля 2026 года. Предположим, что этот период она отработала полностью.

Согласно производственному календарю (при пятидневной рабочей неделе), общее количество рабочих дней в расчётном периоде составило 247 дней.

Сумма выплат за расчётный период

Оклад 72 000 руб. × 12 мес. = 864 000 руб.

Других выплат (премий, надбавок) не было.

Средний дневной заработок

864 000 руб. : 247 дн. = 3 497,98 руб./день (округлённо)

Сумма выплаты за вынужденный прогул

3 497,98 руб. × 19 дн. = 66 461,62 руб.

НДФЛ составит: 8 640 руб. (66 461,62 руб. х 13%).

На какие выплаты нельзя уменьшить средний заработок

Средний заработок, взыскиваемый в пользу восстановленного работника за время вынужденного прогула, нельзя уменьшить на:

• суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,
• пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,
• пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении. 

Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при оплате вынужденного прогула.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку