Может ли работодатель обязать экономиста рассчитывать зарплату?

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на поручение экономисту расчета зарплаты. Однако ключевое значение имеет порядок такого поручения. Внесение новой обязанности в трудовую функцию работника без его согласия недопустимо.

Два легальных способа поручить расчет зарплаты экономисту

Работодатель может ввести эту обязанность, но только одним из двух способов, и в обоих случаях требуется письменное согласие работника.

Обратите внимание, работодатель не вправе:

• внести в должностную инструкцию экономиста обязанность по расчету зарплаты в одностороннем порядке, без письменного согласия работника;
• принудить экономиста выполнять эту работу бесплатно или «в рамках должностных обязанностей», если это прямо не прописано в трудовом договоре или положении об отделе;
• изменить трудовую функцию работника по статье 74 ТК РФ (в связи с изменением организационных условий), если расчет зарплаты не был обусловлен объективными изменениями условий труда, а является просто перераспределением функций между отделами.

Таким образом, поручить экономисту несвойственную для его должности работу можно, но только на добровольной основе, за дополнительную плату и с обязательным письменным оформлением — либо как совмещение, либо как совместительство. Принудительно возложить эти обязанности, просто изменив инструкцию, работодатель не вправе.

Если работодатель не оформит это поручение правильно, он рискует быть привлечённым к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф до 50 000 рублей на юрлицо).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку