Праздничные выходные в июне 2026 года при шестидневке и пятидневке

Нерабочий праздничный день 12 июня установлен статьей 112 ТК РФ. В 2026 году это пятница, поэтому переноса выходного дня не будет.

Сокращенный рабочий день 11 июня 2026 года

День России в 2026 году, 12 июня, приходится на пятницу. 

Согласно статье 95 ТК РФ, длительность смены или рабочего дня, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на сотрудников с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

Соответственно, рабочий день перед праздниками, 11 июня (четверг), сокращается на 1 час. Это норма применяется вне зависимости от рабочего графика: шестидневная или пятидневная рабочая неделя.

Уменьшить рабочий день на час нельзя только на промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом, а также в больницах и поликлиниках, на транспорте, в гостиницах, у интернет-провайдеров и т.п.

Вместо сокращенного рабочего дня работникам таких организаций предоставляется компенсация в виде дополнительного выходного дня или денежной выплаты, которая рассчитывается по правилам оплаты сверхурочного труда (статья 152 ТК РФ).

Июньский рабочий график в 2026 году при «шестидневке»

Для сотрудников на «шестидневке» выходные будут 12 июня (пятница) и 14 июня (воскресенье). 13 июня 2026 года (суббота) будет для них обычным рабочим днем.

У работников на «шестидневке» в июне 2026 года:

• 25 рабочих дней;
• 5 выходных и нерабочих праздничных дней.

Рабочий график в июне 2026 года при «пятидневке»

Для работников на «пятидневке» с 12 по 14 июня 2026 года будут трехдневные выходные.

12 июня в 2026 году - пятница. Это праздничный нерабочий день. Далее идут традиционные выходные: суббота и воскресенье.

Первый рабочий день после праздников – понедельник, 15 июня 2026 года.

У работников на «пятидневке» в июне 2026 года:

• 21 рабочий день;
• 9 выходных и нерабочих праздничных дней.

Тем, кто выйдет на работу в выходной/нерабочий праздничный день, труд оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты работник вправе взять другой день отдыха, который должен быть использован в течение года со дня работы в выходной/нерабочий праздничный день или присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Подпишись на рассылку