Работа в ночное время: права работников, оплата и ограничения

Что значит «ночное время» по ТК РФ

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Кого нельзя привлекать к работе в ночное время

Часть 5 статьи 96 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет для:

• беременных женщин;
• работников до 18 лет (исключение – участие в создании/исполнении художественных произведений).

Некоторых сотрудников можно привлекать к работе в ночное время, но только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. В эту категорию включены:

• женщины с детьми до 3 лет;
• инвалиды;
• работники с детьми-инвалидами;
• работники, ухаживающие за больными членами семьи (по медзаключению);
• матери и отцы-одиночки с детьми до 14 лет;
• опекуны детей до 14 лет;
• родитель с ребенком до 14 лет, если второй родитель работает вахтой;
• работники с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет).

Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Как оформить?

Для привлечения работников к работе в ночное время работодателю нужно издать соответствующий приказ (распоряжение).

Далее на основании ст. 91 ТК РФ нужно вести учет времени с учетом работы в ночное время.

Обратите внимание, что работник вправе отказаться от ночной работы, если это противоречит законодательству или условиям его трудового договора.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения устанавливается Правительством РФ.

Так, согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436:

Минимальная доплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22:00 до 06:00.

Если ночные часы приходятся на выходной или праздничный день, оплату рассчитывают по правилам оплаты работы в выходной день, т.е. в двойном размере. Отдельно нужно рассчитать доплату за праздники и выходные дни и отдельно – доплату за ночные часы. После расчета суммируем доплаты в итоговую сумму. То есть в таком случае сотруднику полагаются две отдельные доплаты: за работу в ночное время и за время, отработанное сверх нормы на основании ст. 152, 154 ТК РФ.

Пример. Как рассчитать доплату за работу в ночное время исходя из часовой ставки

В апреле 2026 года работник отработал 100 часов, из них 19 часов – в ночное время.

Часовая ставка заработной платы – 280 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.

Заработная плата за основное время работы в январе составит:

100 ч × 280 руб./ч = 28 000 руб.

Доплата за работу в ночное время:

19 ч × 280 руб./ч × 40% = 2 128 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время за август составит:

28 000 руб. + 2128 руб. = 30 128 руб.

В какие сроки нужно выплатить доплату за работу в ночное время?

Если сотрудник работал в ночное время в первой половине месяца, то и доплату нужно выплатить с зарплатой за первую половину месяца.

Если же работнику положены компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то их нужно выплачивать при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Так разъяснял Минтруд России в письме от 2 июля 2024 г. № 14-1/ООГ-4023.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку