111222
Работодатель обязан направить в СФР Сведения о застрахованном лице не позднее трех рабочих дней с даты их получения от работника (ч. 15 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Как правило, все эти сведения работодатель получает при оформлении договора: трудового или гражданско-правового. Но может сложится так, что работник принесет все документы чуть позже. Например, такая ситуация вполне реальна, если рабочие места удалены от головного офиса и бухгалтерии, а передача сведений усложнена тем, что их можно представить только на бумаге во исполнение закона о защите персональных данных.
Если работодатель получил сведения от работника позже даты подписания договора, срок исчисляется с момента получения необходимых сведений. В таком случае, Сведения могут поступить в СФР позднее трех дней от даты подписания договора, и это будет обоснованным и законным.
Комментарий к документу:
Постановление Арбитражного суда №07АП-6899/2025 по делу № А27-13803/2025 от 22.01.2026.
Выходной не сдвигает трехдневный срок для подачи сведений в СФР по больничному
Доказать, что работодатель получил сведения от работника позже 3 рабочих дней и поэтому не смог вовремя направить их в СФР, можно путем четкой фиксации даты получения во внутренних документах организации. Например, зафиксировать этот факт можно в:
Штраф за нарушение срока подачи в СФР Сведений, необходимых для назначения и выплаты больничных установлен ч. 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ. Сумма штрафа составляет 5000 руб.
Как штрафуют за нарушение сроков передачи сведений для выплаты больничных
Как указал АС Северо-Кавказского округа в постановлении от 03.04.2026 по делу № А53-21108/2025, штраф должен применяться, только если работодатель, получив Сведения от работника, направил их в СФР позже, чем через три рабочих дня. Если страхователь не мог быстро получить сведения, в его действиях нет состава правонарушения.
Интересное по теме:
Будет ли штраф, если отчетность не сдана из-за отключения электричества
Факт работы в первый день больничного не «сдвигает» момент начала оплаты СФР
Если страхователь самостоятельно исправил ошибку, СФР не вправе назначать штраф
Работодатель обязан сообщать в СФР об инвалидности работников
Отсутствие материального ущерба - основание для снижения штрафа
