Какие компании вправе вводить запрет на ношение бороды работниками
Трудовой кодекс РФ в целом запрещает устанавливать ограничения, не связанные с характером работы (статья 3 ТК РФ). Однако, существуют исключения, когда работодатель может ввести правила, касающиеся внешнего вида сотрудников, если это продиктовано объективными причинами: требованиями охраны труда, безопасности, гигиены и санитарии.
Запрет на ношение бороды, как правило, вводится на предприятиях пищевой промышленности и общественного питания. Поскольку у работника происходит постоянный контакт с продуктами питания. Право на такие ограничения установлены п. 4.4.4.1 ГОСТа Р 56746-2015/ISO/TS 22002-2:2013. Они не вводят полный запрет на бороды, но требуют, чтобы персонал соблюдал требования гигиены. Это означает, что обладатели усов и бороды должны носить защиту, что не очень удобно.
Такие же требования применяются в медклиниках для работы в операционных блоках и реанимации. Там бороды часто запрещены для соблюдения стерильности.
Вторая категория работодателей, который могут запретить бороды, - компании, где применяются СИЗ. Работа в противогазах и СИЗ органов дыхания требует герметичности, а борода мешает этому.
В российской армии ношение бороды (не усов) формально запрещено Уставом, хотя исключения есть и зависят от решения командира, медицинских показаний или особых религиозных традиций.
Что касается полиции, то прямого запрета в законодательстве нет. Но ношение бороды, как правило, не приветствуется.
Сократилось число сотрудников, которым не нравится введенный в компании дресс-код
53% россиян работают в компаниях, где нет формального дресс-кода
Когда запрет на бороду законен?
Итак, руководитель компании может требовать от сотрудников соблюдения определенных правил внешнего вида, на основании:
Требования безопасности. Наличие бороды мешает плотному прилеганию средств индивидуальной защиты (СИЗ), например, респиратора или противогаза. А использование СИЗ обязательно!
Санитарные нормы. Они вводятся на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, в медицинских учреждениях и других сферах, где важна стерильность.
Локальные нормативные акты: В компании руководство вправе ввести дресс-код, который регулирует внешний вид сотрудников. Если в нем прописан запрет на ношение бороды, то работники обязаны его соблюдать. Право работодателей на введение дресс-кода неоднократно поддержано в письмах и ответах Роструда: письмо от 18 марта 2021 года № ПГ/04981-6-1, ответ на сайте Онлайнинспекция.рф.
На практике наказать работника, который успешно справляется с работой, за нарушение требований к внешнему виду проблематично, даже если это отрицательно влияет на имидж компании и противоречит корпоративным ценностям.
Суды, как правило, поддерживают позицию работодателей, только в том случае, когда запрет на ношение бороды связан с требованиями безопасности или гигиены. Однако, если сотрудник не использует СИЗ, то запрет на ношение бороды может быть признан необоснованным.
Например, 5-й КСОЮ поставил под сомнение законность взысканий за небритость. Суд указал на необходимость учета всех обстоятельств дела, в том числе того, предполагала ли должность сотрудника использование СИЗ органов дыхания. Если сотрудник не использовал такие средства, то запрет на ношение бороды может быть необоснованным.
Как ввести запрет на ношение бороды работниками
Запрет на ношение бороды в компании относится к внешнему виду работников и может быть установлен:
- В Правилах внутреннего трудового распорядка.
- В Положении компании о внешнем виде работников.
- Приказом о внешнем виде работников.
Неважно, какой документ выбран руководством для регламентации внешнего вида работников, в нем необходимо четко описать требования, дать ссылку на наличие таковых в трудовом договоре и ознакомить с ним всех работников под роспись. Добавлять подобный пункт в гражданско-правовой договор нельзя.
Как ознакомить сотрудников с изменениями в ПВТР
За нарушение правил можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если они прописаны в локальных актах. За многократные нарушения - теоретически можно уволить.
Как ввести в компании дресс-код, не нарушив права работников
