Рабочие и выходные перед 9 Мая 2026 года на «пятидневке» и «шестидневке»
В 2026 году для тех, кто на «пятидневке» в мае будет 19 рабочих и 12 выходных, праздничных дней.
Рабочий график в мае 2026 года
Нерабочие праздничные дни в мае 2026 года:
- с 1 (пятница) по 3 мая (воскресенье) мая;
- с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник). Между майскими праздниками полноценная рабочая неделя с одним сокращенным на час рабочим днем – 8 мая (пятница).
9 мая в 2026 года выпало на субботу. День отдыха переносится с субботы на понедельник. Но только для работников, кому установлена пятидневная рабочая неделя.
Норма ТК РФ о переносе праздничного, выходного дня на следующий за ним рабочий день применяется только к работникам с пятидневной рабочей неделей (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Для тех, кто работает на «шестидневке» праздничный день 9 мая (суббота) является выходным, но никуда не переносится и последующие рабочие дни не корректируются. Это означает, что 11 мая они выходят на работу. Для них это обычный рабочий день.
«Длинных» выходных также не будет у сотрудников, которым установили сменный режим работы или скользящий график.
8 мая – сокращенный рабочий день
8 мая 2026 года – пятница. Это предпраздничный день. Поскольку он идет непосредственно перед праздником 9 Мая, организация обязана сократить рабочий день на 1 час (статья 95 ТК РФ).
Это касается всех работников, в том числе тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени. Кроме, пожалуй, одного случая, когда работнику установлен неполный рабочий день - всего один час работы либо он принять на 0,1 ставки.
Детали по теме:
Правила сокращение рабочего дня на 1 час перед праздниками
Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день у совместителя?
Сокращение рабочего дня перед праздником на час: не для всех норма!
Как оформить выход на работу в праздничный день
Согласно статье 113 ТК РФ, привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только для выполнения неотложных и важных производственных операций, в случае ЧС, аварии и т.п.
Чтобы вызвать сотрудников на работу в майские праздники 2026 года, нужно:
- Проверить, нет ли ограничений на привлечение к работе конкретного работника (они установлены для женщин, которые воспитывают детей до трех лет, инвалидов и некоторые других категорий работников).
- Получить от работников письменное согласие.
- Уведомить о праве отказаться от работы.
- Оформить приказ.
- Указать в табеле учета рабочего времени выход на работу. Работу в предпраздничный день следует отметить буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».
- Оплатить работу в выходные в двойном размере.
Еще по теме
Кто может работать в праздничные выходные и как оплачивать такие часы?
Как рассчитать отпускные, если в отпуск работника вошли праздничные дни 1 и 9 мая
