Как оплачивать работу в майские праздники 2026 года

Двойная оплата: кому и сколько

Правила оплаты рабочего времени в праздничные и выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам на часовых тарифных ставках - по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам на окладах - по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.

В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Вы вправе оплатить работу в выходные или праздничные дни более чем в двойном размере.

Праздничными днями в период с 1 по 11 мая 2026 года являются только 1 и 9 мая. Работа в праздничные дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована отгулом.

Отгул вместо двойной оплаты

Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как оплачивать работу в майские праздники на «шестидневке»

У тех, кто трудится на шестидневной рабочей неделе, выходные в мае 2026 года: 1 и 3 мая, а также 9 и 10 мая 2026 года.

Как уже отмечено, 1 и 9 мая должны быть вдвойне оплачены при любом режиме (либо отгул).

В отношении остальных выходных дней на майские праздники, все зависит от графика работы.

• двойную зарплату компания обязана выплатить за работу 2,3,4,8,10,11 мая 2026 года – если эти дни являются в организации выходными в соответствии с установленным графиком работ;
• зарплату в одинарном размере за 2,3,4,8,10,11 мая 2026 года, если эти дни являются обычными рабочими днями по графику работы.

Обратите внимание, если смена выпадает на 1 мая или другой официальный праздник по производственному календарю, работодатель обязан применить повышенную оплату.

Если смена началась, например, 30 апреля в 22:00 и закончилась 1 мая в 6:00, то в двойном размере оплачиваются только часы, пришедшиеся на праздничную дату (с 00:00 8 марта до 6:00 утра) .

Как оформляется работа в выходные дни

Работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работников. Оно оформляется либо отдельным документом, либо подписью работника на приказе о выходе на работу в выходной.

Во всех случаях, когда в компании выходной день объявлен рабочим, издается приказ за подписью руководителя, где указывают ФИО тех, кто будет работать. С приказом знакомят всех работников под роспись.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку