Новые основания для открытия больничных листков и коды для условия исчисления больничного

Документ – приказ Минздрава России от 31 марта 2026 г. № 222н.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности утверждены приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н. В данный приказ внесены поправки. Почти все изменения приняты по нововведениям у самозанятых.

Больничные листки самозанятым с 2026 года

Теперь листок нетрудоспособности могут получить физические лица на спецрежиме «Налог на профессиональный доход» (самозанятые), которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай болезни.
Это право появилось с 2026 года.

Если самозанятому выдали больничный, а его продление или закрытие приходится на 1 января 2029 года или позже, такие действия также будут проводиться в общем порядке.

Уточнения по заполнению больничных работодателями

Поправки уточняют, как заполнять раздел «Заполняется страхователем», то есть работодателем. В частности:

• исправлена неточность – раньше в некоторых пунктах говорилось о работе «на условиях неполного рабочего времени или на дому», теперь правильная формулировка: «в указанный период у другого страхователя».
• детально прописаны правила заполнения каждой строки больничного листа: наименование организации, регистрационный номер, ИНН, СНИЛС, условия исчисления пособия, страховой стаж, суммы пособия и т.д.
• уточнены коды условий исчисления (например, код 51 – для работающих неполный день, код 52 – для мобилизованных и добровольцев после возвращения с военной службы и т.д.).

Коды условия исчисления больничного

В строке листка нетрудоспособности «Условия исчисления» работодатель должен указать соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов):

• 43 – если получатель пособия относится к категории лиц, подвергшихся воздействию радиации, имеющих в соответствии с законодательством РФ право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

• 44 – если получатель пособия приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях;

• 45 – если получатель пособия имеет инвалидность;

• 46 – если с получателем пособия заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее шести месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке листка нетрудоспособности «Причина нетрудоспособности»;

• 47 – если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

• 48 – при уважительной причине нарушения условий оказания медицинской помощи (в случае если в строке листка нетрудоспособности «Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи» проставлен соответствующий код);

• 50 – если продолжительность заболевания или травмы превышает пять месяцев в календарном году - для получателей пособия, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке листка нетрудоспособности "Причина нетрудоспособности";

• 51 – когда получатель пособия на день наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

• 52 – при наступлении случаев, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Обратите внимание, добавлен код 52 для случаев, когда временная нетрудоспособность наступила в период приостановления трудового договора (например, после возвращения с военной службы по мобилизации или после службы по контракту в период мобилизации/военного времени).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку