С какого дня СФР рассчитывает пособие? Спор о первом дне болезни
Компания оплатила первый день болезни сотрудника как рабочий день. Пособие бизнес выплатил за второй и третий дни после получения специалистом листка нетрудоспособности. Социальный фонд с таким подходом бизнеса не согласился, признав его ошибочным. Судьи установили, какому порядку должен был следовать работодатель. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025.
Обстоятельства судебного спора
Как следует из Постановления Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2026 № Ф10-4429/2025 по делу № А48-2550/2025, спор между обществом и Социальным фондом развивался следующим образом.
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по региону (далее – ОСФР) провело выездную проверку общества. Целью контрольного мероприятия было установить полноту и достоверность предоставленных предприятием сведений и направленных документов для выплаты страхового обеспечения сотрудникам работодателя за период с 2021 по 2023 год включительно.
По итогам проверки было установлено, что первые дни нетрудоспособности некоторых сотрудников общества были оплачены работодателем как рабочий день в связи с тем, что специалисты в этот день трудились.
«Поскольку пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя надлежит выплачивать за три дня, следующих за первым днем временной нетрудоспособности, учтенным в качестве рабочего дня, то за счет средств фонда пособие подлежало выплате, начиная с пятого дня периода нетрудоспособности, в связи с чем фонд пришел к выводу о том, что им были излишне понесены расходы по выплате пособия <...>», – говорится в комментируемом Постановлении.
Работодатель был привлечен к отвлеченности за допущенные нарушения. Обществу следовало выплатить штраф, а также возместить излишне понесенные расходы Социального фонда в сумме более 180 000 рублей.
Компанией полученные требования были частично выполнены, поэтому Социальный фонд обратился в суд.
Читайте также: «Чем обернется нарушение срока отправки сведений для выплаты пособий?»
Суды первых инстанций
Арбитры первой инстанции, а затем и апелляции исковые требования ОСФР не поддержали. Судьи указали, что произведенные Социальным фондом выплаты работникам не являлись результатом ненадлежащего исполнения обществом обязанностей в части направления сведений о полученных сотрудниками листках временной нетрудоспособности. Поэтому оснований для привлечения работодателя к ответственности нет.
Не согласившись с вынесенными судебными вердиктами, ОСФР обратился в следующую инстанцию с кассационной жалобой.
Читайте также: «Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств»
Постановление кассационной инстанции
Арбитры кассационной инстанции отметили, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается (за некоторыми исключениями) за первые три дня после утраты застрахованным лицом возможности работать за счет средств страхователя. За остальной же период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета Фонда социального страхования.
Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа.
«Как следует из материалов дела фондом выплачено пособие по временной нетрудоспособности 85 застрахованным лицам, начиная с 4-го дня периода нетрудоспособности, в день наступления нетрудоспособности застрахованные лица отработали рабочий день (смену), за который им была начислена и выплачена заработная плата», – отмечается далее в комментируемом Постановлении.
Согласно положениям статьи 183 Трудового кодекса при болезни работника компания выплачивает специалисту пособие в соответствии с федеральным законодательством. При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер: средства перечисляются работнику вместо причитающейся заработной платы.
«При этом период временной нетрудоспособности и отсчет трехдневного срока, за которые пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, начинается с даты наступления страхового случая, которая определяется днем выдачи листка нетрудоспособности», – напомнили судьи (цитата по комментируемому Постановлению). Выплатить одновременно и заработную плату, и пособие компания не может, уточнили судьи. Законодательством такая возможность не установлена.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
