Почему за «директора без зарплаты» не нужно платить взносы «на травматизм»

С 1 января 2026 года все коммерческие организации обязаны платить страховые взносы за директора, который не получает зарплату. Это требование установлено пунктом 1 статьи 421 НК РФ.

Платить взносы нужно с федерального МРОТ. То есть, минимальный размер страховых взносов, исчисленных с зарплаты руководителя при отсутствии у организации льгот, составит 8 127,90 руб. в месяц (27 093 руб. × 30 %).

Если зарплата руководителя превышает МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с фактического вознаграждения за месяц.

В данном случае, речь идет о взносах на:

• обязательное пенсионное страхование;
• обязательное медицинское страхование;
• обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (на травматизм), условия и порядок из уплаты регулирует Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Не Налоговый кодекс.

Страховые взносы «на травматизм» организации и ИП платят (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ) с выплат:

• работникам, с которыми заключен трудовой договор;
• исполнителям по ГПД, если условиями договора предусмотрено начисление таких страховых взносов.

Страховые взносы «на травматизм» начисляются исключительно на произведенные выплаты. Базой для начисления взносов считается сумма выплат и иных вознаграждений (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Соответственно, даже если с руководителем заключен трудовой договор, но в его пользу никакие вознаграждения не выплачивались, страховые взносы «на травматизм» не начисляются.

Подпишись на рассылку