Оплачиваемый по колдоговору выходной исключается при расчете пособия
Суть дела
Работница ООО ушла в отпуск по уходу за ребенком. Общество передало в фонд необходимые сведения для назначения ей ежемесячного пособия. На основании этих данных СФР назначил и начал выплачивать пособие.
Однако при проведении камеральной проверки фонд выявил два нарушения:
- заявление о предоставлении отпуска сотрудница подала 23.10.2024, но сведения были направлены в фонд только 13.12.2024. Установленный законом 3-дневный срок был нарушен;
- общество указало, что количество календарных дней в расчетном периоде, исключаемых из расчета среднего заработка, составляет 690. Фонд же, проверив свои данные, насчитал 691 день. Эта разница в 1 день возникла из-за дополнительного оплачиваемого выходного в День знаний, предоставленного сотруднице по коллективному договору. По мнению фонда, этот день не должен был исключаться.
По итогам проверки фонд вынес решение о привлечении общества к ответственности и назначил компании штраф 5 000 руб. за пропуск срока и штраф 1 000 руб. за недостоверные сведения (в части неверного количества дней). Общество не согласилось и обратилось в суд.
Решения судов
Суд первой инстанции встал на сторону общества и полностью удовлетворил его требования, признав решение фонда недействительным целиком.
Апелляционный суд частично изменил решение нижестоящей инстанции.
В части штрафа за недостоверные сведения он оставил решение в силе в пользу общества. В качестве подтверждения своей позиции суд указал, что оплата дополнительного дня отдыха в День знаний, предусмотренная коллективным договором, не является оплатой труда (вознаграждением за труд), так как не зависит от квалификации, сложности или условий работы. Это выплата социального характера, которая не облагается страховыми взносами. Следовательно, этот день правомерно исключен из расчетного периода, и позиция общества верна.
В части штрафа за нарушение срока суд принял сторону фонда. Факт пропуска срока подачи сведений (3 рабочих дня) подтвержден материалами дела. Общество не представило доказательств, что нарушение вызвано независящими от него причинами. Следовательно, штраф в 5000 руб. является правомерным.
Выводы
Не всякая выплата в рамках трудовых отношений является оплатой труда в целях исчисления страховых взносов и пособий. Выплаты, установленные коллективным договором, носящие социальный характер и не зависящие от трудовых показателей работника, не должны включаться в базу для начисления взносов. Это позволяет страхователям законно исключать соответствующие дни из расчетного периода для пособий.
Источник - постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 по делу № А56-102227/2025.
Источник материала