Чем обернется нарушение срока отправки сведений для выплаты пособий?
Минтруд России в письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 напомнил работодателям об ответственности за нарушение сроков направления сведений, необходимых Социальному фонду для выплаты работникам пособий по болезни и в связи с материнством. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла документ ведомства.
Порядок направления сведений
В письме от 04.03.2026 № 17-1/ООГ-117 Минтруд России напомнил, что правила назначения и перечисления сумм пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Еще один документ, который нужно принимать во внимание работодателям – Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.
Как следует из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страховщиком является Фонд пенсионного и социального страхования, он же выплачивает пособия по болезни или в связи с материнством.
В обязанности же страхователя входит своевременное направление сведений, которые необходимы для выплаты средств. Соответствующее положение закреплено статьей 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При этом стороны взаимодействуют посредством системы электронного документооборота страховщика.
Далее Минтруд России напоминает: «Частью 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 22 Правил определено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи» (цитата по комментируемому письму).
Если срок направления сведений будет больше, это чревато негативными последствиями. Дело в том, что согласно названным выше документам, регулирующим порядок выплаты пособия, пособие должны прийти застрахованному лицу в срок не позднее 10 календарных дней после получения Фондом необходимых сведений. Соответственно в случае, если работодатель задерживает отправку данных, пособие будет выплачено позднее, что негативно сказывается на материальном положении получателя средств.
Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков направления сведений. «Согласно части 3 статьи 15.2 Федерального закона № 255-ФЗ нарушение страхователем установленного Федеральным законом № 255-ФЗ срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей», – уточнил Минтруд России в комментируемом письме.
Читайте также: «Как исчисляется срок для направления страхователем сведений в СФР?»
Смягчающие обстоятельства
В второй половине документа ведомство напомнило о том, что порядок привлечения к ответственности аналогичен правилам, установленным Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
При этом в Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ законодатель указал смягчающие обстоятельства, которые могут признать арбитры, рассматривающие спор. «<...> в настоящее время законодательно предусмотрена возможность признания обстоятельств, не поименованных в пункте 1 статьи 26.25 Федерального закона № 125-ФЗ, исключающими вину лица в совершении правонарушения», – уточнил Минтруд России в комментируемом письме.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
