Каким бывает трудовой стаж работника и как он подтверждается?
Вчера, 08:52 |
|
Кадры |
0 Не так давно Минтруд России выпустил письмо, в котором ведомство дало разъяснения о порядке подсчета трудового стажа работникам, а также о том, какими документами подтверждается профессиональный опыт специалистов. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила документ ведомства.
Что такое трудовой стаж?
Как следует из письма Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734, понятие «трудовой стаж» работника является обобщенным, термин включает в себя несколько видов профессионального опыта специалистов. Это:
- трудовой стаж;
- страховой стаж;
- непрерывный стаж;
- специальный стаж.
Также встречается еще один вид профессионального опыта – стаж по специальности, указал Минтруд России.
Далее в комментируемом письме ведомство напоминает о том, зачем необходим стаж. «Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев – надбавок к заработной плате», – отметил Минтруд России.
Читайте также: «Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки»
Как подтверждается трудовой стаж?
Основным документом, которым опыт сотрудника подтверждается, является трудовая книжка, соответствующие положения закреплены ТК РФ, а именно статьей 66. Или же сведения о трудовой деятельности, которые работодатели формируют в электронном виде (ст. 66.1 Трудового кодекса).
Перечень документов, которыми подтверждается трудовой стаж работника, двумя названными выше формами не исчерпывается.
«При этом к документам, помимо трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности, можно отнести также трудовой договор, должностную инструкцию, справку работодателя о выполнении конкретных видов работ», – отмечает Минтруд России в комментируемом письме.
Стаж по специальности
Далее ведомство обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «стаж работы по специальности» не определено, как и правила расчета этого показателя.
Минтруд России уточняет: специальный трудовой стаж имеет юридическое значение только в случаях, которые определены на законодательном уровне. Правила расчета такого стажа также устанавливаются нормативными документами.
Читайте также: «Чек-лист обязательных условий трудового договора»
Квалификация сотрудника
Далее ведомство напомнило, что частью 1 статьи 195.1 ТК РФ установлено, что квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и профессионального опыта специалиста.
«Если в соответствии с (Трудовым) Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов», – указал Минтруд России в комментируемом письме.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
