Является ли отказ в трудоустройстве при обоснованных сомнениях в дисциплинированности работника дискриминацией?

Суть дела

Гражданка, признанная безработной, в феврале 2025 года получила от центра занятости направление на вакансию участковой медицинской сестры в больницу. Формально истица соответствовала требованиям: имела диплом по специальности «Сестринское дело» и действующий сертификат.

Однако 17 марта 2025 года она обратилась к главврачу с заявлением о приеме на работу, но получила отказ. Сначала он был изложен в общей форме, а после повторного запроса — мотивирован. Работодатель пояснил, что в предыдущий период работы в этой же больнице (с 2020 по 2021 год) данная работница неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, пренебрегала трудовой дисциплиной, нарушала медицинскую этику в общении с коллегами и пациентами. Кроме того, коллектив учреждения подал обращение с 42 подписями, прося не принимать истицу обратно на работу из-за конфликтного поведения, нарушения субординации и несанкционированной съемки.

Истица обжаловала отказ в приеме на работу в суд.

Решения судов

Суды отказали в удовлетворении иска, посчитав действия работодателя правомерными. Они указали, что заключение трудового договора — это право, а не обязанность работодателя, а отказ был обусловлен отсутствием у истицы необходимых деловых качеств с учетом специфики работы в медицинском учреждении.

Они также подчеркнули, что согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ работодатель вправе отказать кандидату по причинам, связанным с его деловыми качествами, включая личностные характеристики и соблюдение этических норм.

В дополнение к этому кассация отметила, что дисциплинарные взыскания и факты нарушения медицинской этики, даже с учетом их давности, обоснованно характеризуют истицу как несоответствующую требованиям профессии, где важны дисциплина и ответственность.

Выводы

В сфере здравоохранения и иных областях, предъявляющих повышенные требования к моральному облику сотрудника, работодатель вправе отказать соискателю на основании его предыдущего неправомерного поведения, нарушений этики и конфликтности в коллективе. Такой отказ не является дискриминационным, если он обоснован деловыми качествами работника и спецификой работы. Суды всех трех инстанций единогласно признали, что риск нарушения прав пациентов и морально-психологического климата в коллективе перевешивает формальное соответствие кандидата квалификационным требованиям.

Источник - определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2026 по делу № 88-3280/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку