Кто может уволить работника по собственному желанию, если директор в отпуске
Отпуск руководителя не приостанавливает деятельность компании и не отменяет трудовые права сотрудников. На период своего временного отсутствия в офисе компании, чтобы работа не остановилась, полномочия директора может исполнять другой работник, которому доверены права оперативного управления.
Часто, временное исполнение обязанностей руководителя передается его заместителю. При условии, что в трудовом договоре с замом предусмотрено замещение обязанностей генерального директора компании на время его отпуска. Тогда заместитель может приступить к управлению компанией на основании своего трудового договора.
Если заместителя нет в штате, директор вправе возложить руководящие обязанности на любого другого работника.
Кто принимает заявление и подписывает приказ об увольнении
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок может быть иным, если это предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.
Отпуск или длительная командировка директора – не повод удерживать работника, если он принял решение уволиться по собственному желанию.
В отсутствие директора его обязанности по приему заявлений и подписанию документов, в том числе приказа об увольнении, возлагаются на лицо, официально исполняющее его обязанности.
Это может быть заместитель, действующий на основании трудового договора, в котором предусмотрено замещение директора на время отпуска или другой уполномоченный сотрудник (например, начальник отдела кадров или секретарь), которому переданы полномочия на основании доверенности или приказа.
Приказ считается внутренним документом и оформляется, если устав компании позволяет передавать полномочия без доверенности. Для подписания документов с партнерами и госструктурами, например, налоговой, нужна доверенность. Поэтому, удобнее всего оформить доверенность, указав в ней сразу все передаваемые полномочия.
Доверенность в части кадровых задач, на увольнение или прием работников во время отпуска директора, оформляется как временная передача полномочий по подписанию кадровых документов (приказов, трудовых книжек/сведений о трудовой деятельности) другому лицу (обычно заместителю или главному бухгалтеру) на время отпуска директора.
В такой доверенности должны быть указаны:
- Дата и место выдачи.
- Данные доверителя: должность, ФИО, уровень полномочий. Например, генеральный директор ООО «РИТМ» Скворцов А.Р., действующий на основании Устава.
- Данные доверенного лицо: ФИО сотрудника, паспортные данные, должность. Например, главный бухгалтер ООО «РИТМ» Проклова А.О.
- Полномочия, их нужно указать конкретно. Например, подписывать приказы о приеме, переводе, отпуске, увольнении работников, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, вносить записи в трудовые книжки, подписывать сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и т.п.
- Срок действия. Например, на период отпуска директора с «___» _______ 2026 года по «___»_______ 2026 года.
Примерный текст для доверенности:
«...наделяю главного бухгалтера ООО «РИТМ» Скворцову Марину Петровну правом представлять интересы ООО «РИТМ» в трудовых правоотношениях с работниками, подписывать от имени Общества приказы о заключении/прекращении трудовых договоров, подписывать соглашения сторон, заверять трудовые книжки и иные документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников, «___» _______ 2026 года по «___»_______ 2026 года.»
Важно, чтобы при подписании документов об увольнении или приеме на работу доверенный представитель указывал свою должность, на не и «и.о.». Например, «Заместитель директора», «Главный бухгалтер».
Если увольняется сам директор, приказ подписывает уполномоченный учредитель.
Если директор в отпуске, а доверенность не была оформлена, увольнение вправе оформить лицо, прямо указанное в Уставе или приказе как лицо, подписывающее приказы в отсутствие руководителя.
Несколько правил увольнения в отпуске
Директор в отпуске
- ТК РФ не запрещает работникам увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, когда директор находится в ежегодном отпуске.
- Нахождение директора в отпуске не может быть основанием для отказа работнику в увольнении.
- Документы об увольнении подписывает представитель компании, который действует по доверенности, выданной директором, либо на основание приказа, либо на основании трудового договора.
- Если увольняется сам директор, приказ подписывает уполномоченный учредитель.
Работник в отпуске
- Работник во время своего отпуска можно уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, законом это не запрещено.
- Сотрудник, который находится в ежегодном отпуске, вправе подать заявление об уходе, уволится и получить расчет.
- Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию из-за отсутствия директора.
- С другой стороны, работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.
