Арбитры истца поддержали. Судьи первой инстанции признали увольнение незаконным, соответствующий документ работодателя был отменен. Истец был восстановлен на работе, в его пользу были взысканы средний заработок в размере более 440 000 рублей и компенсация морального вреда.
Позднее апелляция также поддержала работника, решение судей первой инстанции, соответственно, осталось без изменений. Работодатель подал кассационную жалобу.
Читайте также: «Обзор. Споры о принуждении сотрудника к увольнению»
Решение кассации
Арбитры Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, изучив материалы дела и ранее вынесенные решения по спору, обратили внимание работодателя, что ранее суд первой инстанции «<...> пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения ввиду нарушения работодателем установленного законом порядка прекращения трудовых отношений в связи с сокращением штата работников организации, что выразилось в непредложении истцу всех имеющихся у ответчика вакансий <...>» (цитата по комментируемому Определению), поэтому арбитры восстановили истца на работе.
Судьи указали, что начало мероприятий по сокращению было определено учреждением во время служебного совещания. Данное событие произошло 29 ноября 2024 года. «<...> потому истцу должны были предлагаться все вакантные должности, образовавшиеся в учреждении в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по день увольнения истца включительно», – указали судьи в комментируемом Постановлении. Одновременно с этим арбитры напомнили, что работодатель должен был предлагать работнику, которого он собирается сократить, все возможные вакансии и должности, которые имеются на предприятии.
