Страховой стаж для расчета больничного пособия в 2026 году

Пособие по болезни выплачивают в размере:

• 100% заработка, если страховой стаж работника – более 8 лет;
• 80% заработка, если страховой стаж работника – от 5 до 8 лет;
• 60% заработка, если страховой стаж работника – менее 5 лет.

Страховой стаж

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работников. В страховой стаж включают периоды:

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной службы;
• другой деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены в приказе Минтруда России от 9 сентября 2020 года № 585н.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Нестраховые периоды, которые включают в стаж

В страховой стаж включают следующие нестраховые периоды:

1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8. период проживания за границей супругов работников государственных органов, госучреждений и организаций, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Если работник ранее был ИП

Если работник ранее осуществлял предпринимательскую деятельность, то в его страховой стаж периоды деятельности индивидуального предпринимателя можно включить, если были уплачены добровольные взносы.

Страховые взносы на ОСС  у ИП являются не обязательными. Их платят добровольно.

Поэтому если ИП добровольно не уплачивал страховые взносы, этот период не входит в страховой стаж.

Если же уплачивал, то период деятельности индивидуального предпринимателя подтверждается документом регионального отделения СФР об уплате платежей на социальное страхование.

Военная служба

Военная служба входит в стаж для расчета пособий (ч. 1.1 ст. 16 закона № 255-ФЗ). Поэтому пособие сотруднику, например, бывшему военному, считайте из стажа с учетом военной службы.

При этом имейте в виду особенности заполнения части листа нетрудоспособности, заполняемой работодателем. В строке «Страховой стаж» укажите стаж с учетом службы в армии, а по строке «в т. ч. нестраховые периоды» укажите полное количество лет и месяцев военной службы работника.

C 24 февраля 2022 года в страховой стаж нужно включать также периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в определенные периоды. Так установил Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 98-ФЗ. 

Как подтвердить стаж работника на ГПД

С 1 января 2023 года стаж работника, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, должен быть подтвержден документами, т.к. он входит в страховой стаж.

Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор в одном организации, затем перешел на работу по трудовому договору, то период работы по договору ГПХ засчитают в стаже при назначении больничного.

Если же работник одновременно работает по трудовому договору и ГПД, в стаж войдет один из совпавших периодов.

Так, период работы на ГПД подтверждают такие документы:

• договором между организацией и подрядчиком (исполнителем);
• сведениями индивидуального (персонифицированного) учета - сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1;
• разделом 3 расчета РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку