Пособие по беременности и родам в 2026 году: кто имеет право и сколько

Для печати|Все cтатьи

Вчера, 12:01 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины и предприниматели, если они добровольно вступили в отношения с Соцфондом по обязательному страхованию в связи с материнством, а также обучающиеся по очной форме обучения.

Пособие по беременности и родам в 2026 году: кто имеет право и сколько

Больничный лист выдается женщине на сроке беременности 30 недель. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Пособие СФР должен выплатить в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие придется пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. Работодатель обязан проинформировать СФР, если сотрудник потеряет право на декретное пособие.

Размер пособия по беременности и родам в 2026 году

У декретных выплат есть минимальные и максимальные суммы. Минимум зависит от федерального МРОТ, а максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретного не может превышать предельную базу для начисления взносов.

Так, если декрет начался 1 января 2026 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок будет равен 890,73 руб. (27 093 руб. х 24 : 730).

Поэтому минимум за 140 дней декрета работница должна получить 124 702 руб. (890,73 руб. х 140 дн.).

Максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретного не может превышать предельную базу для начисления взносов.

Значит, максимальный средний дневной заработок в 2026 году не должен превышать 6 827,40 руб. ((2 225 000 руб. + 2 759 000) : 730 дн.).

Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам.

Максимум и минимум декретных пособий в 2026 году. Таблица

Продолжительность отпуска по беременности и родам	Минимальный размер пособия в 2026 году	Максимальный размер пособия в 2026 году
140 дн. – в общем случае	124 702,20 руб. (890,73 руб. х 140 дн.)	955 836 руб. (6 827,40 руб. х 140 дн.)
156 дн. – при осложненных родах	138 953,88 руб. (890,73 руб. х 156 дн.)	1 065 074,40 руб. (6 827,40 руб. х 156 дн.)
194 дн. – при многоплодной беременности	172 801,62 руб. (890,73 руб. х 194 дн.)	1 324 515,60 руб. (6 827,40 руб. х 194 дн.)

Читайте в Бераторе

Как рассчитывают сумму декретных пособий

Какой период брать в расчет

Как заменить годы в расчетном периоде

Образец заявления на замену лет расчетного периода

Расчет среднедневного заработка

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ

Размер пособия по беременности и родам у обучающихся женщин в 2026 году

С 1 сентября 2025 года выплаты студенткам повышены до прожиточного минимума трудоспособного населения того региона, где проживают обучающиеся.

Так, в 2026 году пособие по беременности и родам для студенток выплачивается в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в соответствующем субъекте.

С 1 января 2026 года средний размер пособия по беременности и родам обучающимся женщинам составит 94 406,67 руб. (20 230 /30 дней х 140 дней отпуска по беременности и родам). 20 230 рублей – это средний региональный прожиточный минимум составляет.

Положены ли декретные работнице на ГПД в 2026 году?

Работодатели, которые привлекли работников по ГПД, обязаны платить с выплат страховые взносы по ВНиМ. То есть страховые взносы как с выплат обычному штатному работнику. Установлено исключение для:

лиц, применяющих спецрежим Налог на профессиональный доход, получающих выплаты за деятельность по ГПД и не работающих по трудовому договору;
пенсионеров;
опекунов или попечителей, исполняющих свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье.

Исполнители по ГПД имеют право на:

пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие ему назначает та организация, которую он сам выбрал.

Декретные работница по ГПД вправе получить при условии, что сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года нужно считать так:

МРОТ х 12 х 2,9%

Таки образом, нужно, чтобы соблюдалось главное правило:

работник, оформленный по договору ГПХ, может получить страховые выплаты только в том случае, если в предыдущем году работодатель перечислил за него страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года.

Чтобы иметь право на больничные и декретные в 2026 году, на работника должно быть перечислено в 2025 году е менее 7809,12 руб. социальных взносов по ВНиМ. Если эта сумма была уплачена в 2025 году, то в 2026 году работница на ГПД имеет право на декретные.