КС РФ: работник обязан подтвердить свою квалификацию при переводе
Суть дела
Работник направил работодателю заявление о переводе на должность водителя погрузчика. Поскольку данная должность требует наличия специальной квалификации (обучения, удостоверения), работодатель запросил у заявителя соответствующий документ об образовании или подготовке.
Заявитель документ не предоставил, в связи с чем получил отказ в переводе. Не согласившись с действиями работодателя, гражданин обратился в суды общей юрисдикции.
Решения судов
В ходе рассмотрения дела судами общей юрисдикции было установлено, что отказ работодателя в переводе на должность водителя погрузчика был обоснованным, поскольку замещение данной должности требует наличия специальной квалификации. Однако претендент на перевод не представил документ, подтверждающий наличие у него специальных знаний или подготовки, необходимых для выполнения работы по новой должности.
Кроме того, он не прошел обязательный медицинский осмотр, что также является условием допуска к работе.
В связи с этими обстоятельставами суды отказали ему в удовлетворении требований о признании отказа незаконным. После этого заявитель оспорил в Конституционном Суде статью 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
По мнению заявителя, данная норма неконституционна, так как позволяет распространять обязанность предоставлять документы о квалификации на случаи направления заявления о переводе (особенно заказным письмом), что, как он считает, не соответствует принципам свободы труда и нарушает его права, гарантированные статьями 37 (свобода труда) и 46 (право на судебную защиту) Конституции РФ.
Конституционный Суд РФ, изучив жалобу, отказал в ее принятии к рассмотрению. Суд указал, что статья 65 Трудового кодекса РФ не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан. В своем определении КС РФ подчеркнул, что требование о подтверждении квалификации распространяется не только на момент заключения трудового договора, но и на перевод на другую работу.
Суд обосновал это тем, что при переводе изменяется трудовая функция работника (должность, специальность), а в силу статей 57 и 72.1 Трудового кодекса РФ, если для выполнения работы по новой должности требуются специальные знания или подготовка, работодатель вправе, а работник обязан подтвердить их наличие соответствующим документом.
Выводы
Требование о предоставлении документа об образовании и (или) квалификации (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ) является обязательным не только при приеме на работу, но и при переводе работника на другую должность, если эта должность требует специальных знаний или специальной подготовки.
Поскольку перевод влечет за собой изменение трудовой функции, работодатель обязан убедиться в соответствии работника новой должности. Отсутствие документа о квалификации является законным основанием для отказа в переводе.
Таким образом, Определение КС РФ подтвердило, что работник, претендующий на занятие должности, требующей специальных навыков (даже внутри одной организации), обязан официально подтвердить наличие у него соответствующей квалификации. В противном случае отказ работодателя в переводе является правомерным.
Источник - определение КС РФ от 26.02.2026 № 340-О.
