Как штрафуют за нарушение сроков передачи сведений для выплаты больничных

Предоставление сведений в СФР для выплаты больничных регулируют:

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Правила, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которые устанавливают порядок получения СФР сведений и документов для назначения пособий.

Срок передачи сведений в СФР по больничным

Согласно ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 22 Правил № 2010, работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) передать в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало.

Сведения подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Соцфонд отмечает, чем раньше страхователь передаст сведения, тем быстрее СФР назначит и выплатит пособие работнику. Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых сведений.

То есть задержка со стороны работодателя автоматически отодвигает срок выплаты, что нарушает права застрахованного лица.

Ответственность за нарушение срока передачи

Часть 3 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ устанавливает штраф для работодателей в размере 5000 рублей за нарушение срока представления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Как избежать штрафа или уменьшить его?

Привлечение к ответственности осуществляется в порядке, установленном Законом № 125-ФЗ (об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).

Это означает, что применяются правила о вине и смягчающих обстоятельствах, предусмотренные ст. 26.25 и 26.26 Закона № 125-ФЗ.

Вина исключается, если нарушение произошло вследствие (ст. 26.25 Закона № 125-ФЗ):

• стихийного бедствия, чрезвычайных обстоятельств;
• выполнения письменных разъяснений СФР или иного уполномоченного органа;
• иных обстоятельств, которые могут быть признаны судом, рассматривающим дело, исключающими вину лица.

Обратите внимание, что перечень не закрыт. Суд или сам территориальный орган СФР при рассмотрении дела может признать исключающими вину и другие обстоятельства, например, технический сбой, если они объективно помешали выполнить обязанность в срок.

Обстоятельства, смягчающие ответственность (ст. 26.26 Закона № 125-ФЗ)

К ним относятся:

• совершение правонарушения впервые;
• незначительный период просрочки;
• тяжелое материальное положение лица;
• иные обстоятельства, которые суд или территориальный орган СФР может признать смягчающими.

При наличии хотя бы одного смягчающего обстоятельства размер штрафа уменьшается не менее чем в два раза.

Например, если срок пропущен на 1 день, работодатель впервые привлекается к ответственности, штраф может быть снижен до 2500 рублей.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку