Льготы при трудоустройстве работника с инвалидностью после СВО

Для ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции, предусмотрен ряд мер государственной поддержки при трудоустройстве. Работодатели обязаны создавать специальные условия труд, соблюдать установленные квоты и предоставлять все льготы, установленные ТК РФ.

Инвалидам предоставляются меры господдержки в сфере занятости. Одной из таких мер является квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Организации с численностью сотрудников более 35 человек обязаны выделять от 2% до 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Конкретные квоты устанавливаются на региональном уровне. Для выполнения квоты организация может или сама принять инвалида на работу по трудовому договору, или заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией (ИП), включая общественные объединения инвалидов.

При оборудовании рабочих мест для инвалидов необходимо руководствоваться как общими требованиями, которые установлены приказом Минтруда № 685н, так и индивидуальными рекомендациями из ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации). ИПРА разрабатывается медико-социальной экспертизой для каждого человека с инвалидностью и содержит информацию о допустимых и противопоказанных видах трудовой деятельности.

Создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) предусмотрено статьей ст. 216.1 ТК РФ.

Программа реабилитации не запрещает конкретные профессии, а лишь указывает на допустимые виды деятельности. Если в ней нет особых предписаний по оборудованию, рабочее место создается на общих основаниях.

Приоритетное право на трудоустройство

За участниками СВО закреплено приоритетное право на содействие в обучении и трудоустройстве со стороны служб занятости (письмо Минтруда РФ от 23.12.2025 № 13-4/10/ФС-1598).

Для поиска работы ветераны могут:

• обратиться в центры занятости населения по месту жительства для получения индивидуальной консультации и подбора вакансий;
• принять участие в специализированных ярмарках вакансий;
• воспользоваться Единой цифровой платформой «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где создан специальный раздел «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов (участников СВО)».

Обязан ли работодатель подавать в СФР сведения об инвалидности работника?

Прием на работу

При приеме на работу людей с инвалидностью существенных особенностей нет. С ними подписываются трудовые договоры, как и с обычным работниками. Срочный договор оформляют только в том случае, если на основании медзаключения человеку рекомендуют временную работу.

Требовать справку об инвалидности при приеме на работу работника можно и нужно только в том случае, если он устраивается по квоте. В остальных случаях работник может не предоставлять справку. Но тогда работодатель не может предоставить ему льготы по ТК РФ.

Конкретный перечень льгот для граждан с ограниченными возможностями зависит от группы инвалидности:

• I группа присваивается тем, кто не может самостоятельно позаботиться о себе;
• II группа подразумевает, что человеку периодически требуется помощь других, он может работать, но для этого необходимо создать специальные условия;
• III группа — инвалиды с нарушениями здоровья, которые привели к легкому ограничению жизнедеятельности.

Льготы для работников с инвалидностью I и II группы

Для работников с инвалидностью I и II группы в России предусмотрены ряд трудовых льгот, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

1. Сокращенная рабочая неделя не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников длительностью 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, не считаются дополнительным отпуском. Эти дни входят в продолжительность ежегодного основного отпуска.
3. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в год согласно статье 128 ТК РФ. Сотрудник с ограниченными возможностями вправе брать отпуск частями, например, по 3 или 5 дней, а может подать заявление сразу на все 60 дней. Руководитель не вправе отказать в этой просьбе.
4. Право отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ РФ).
5. Служебная поездка по заданию руководства (командировка) допустима только письменного согласия самого работника и после ознакомления его с правом отказаться от командировки (ст. 167 ТК РФ). Теоретически работник с инвалидность I или II группы может поехать в командировку, если это позволяет состояние здоровья.
6. Ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 3 000 рублей. Он полагается «чернобыльцам», жертвам аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча, инвалидам ВОВ и боевых действий; 500 рублей — инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.
7. Если работник имеет право сразу на несколько таких вычетов, то ему дается максимальный из них. Льготы между собой не суммируются. 

Напомним, что работник может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только:

• при наличии письменно оформленного согласия;
• при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;
• при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.

Ранее по этой же теме: Какие льготы нужно предоставить работнику с инвалидностью I и II группы

Льготы для работников с инвалидностью III группы

Для работников с инвалидность III группы можно установить обычную норму рабочих часов — 40 часов в неделю. Сокращенную продолжительность рабочей недели нужно предоставить, если это предусмотрено его ИПРА. 

Работникам с инвалидностью III группы организация обязана предоставить:

1. Удлиненный ежегодный отпуск: не 28 календарных дней, как обычным работникам, а – 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
2. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней в год в любое удобное время (ст. 128 ТК РФ).
3. Право отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), работы в выходные (ст. 113 ТК РФ) и ночью (ст. 96 ТК РФ). Работать сверх нормы может только по своей воле, подтвержденной письменно и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
4. Ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 3 000 рублей полагается «чернобыльцам», жертвам аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча, инвалидам ВОВ и боевых действий.
5. Работник-инвалид третьей группы может работать на полторы ставки, но при одновременном выполнении следующих условий:

• работа по совместительству не противопоказана в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации;
• работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, за работником с инвалидность охраняется средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья.

Налоговый вычет по НДФЛ

Работодатель, как налоговый агент, предоставляет ежемесячный стандартный налоговый вычет: (ст. 218 НК РФ):

• 3 000 рублей — «чернобыльцам», жертвам аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча, инвалидам ВОВ и боевых действий;
• 500 рублей — инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.

Если работник имеет право сразу на несколько таких вычетов, ему дается максимальный из них. Льготы между собой не суммируются.

Льготы для работников с инвалидностью I, II и III группы. Сводная таблица

Расходы на рабочие места для инвалидов

Расходы, связанные с обеспечением инвалидов рабочими местами, могут различаться квалификацией (оплата труда или оплата услуг исполнителя), в зависимости от того, кто принял на работу инвалида по трудовому договору.

С 1 июня 2025 года Социальный фонд предоставляет субсидии работодателям на создание или оборудование рабочих мест для инвалидов (приказ СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»).

Размер субсидии может достигать 200 000 рублей на одно рабочее место. Эти средства предназначены для оснащения рабочих мест для инвалидов I и II групп, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Кроме того, для выполнения квоты организация может или сама принять инвалида на работу по трудовому договору, или заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией (ИП), включая общественные объединения инвалидов. Минфин в письме от 1 ноября 2025 г. № 03-03-06/1/106150 отметил, что в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов компания сможет учесть по налогу на прибыль.

Подпишись на рассылку