Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
Сегодня, 08:55 |
|
Кадры |
0 В новом обзоре разъяснений по кадровым вопросам редакция «Практической бухгалтерии» изучала последние письма и информационные сообщения Минтруда России, Роструда и Социального фонда России, связанные с действиями работодателя в период болезни работников. Можно ли направить сотрудника в командировку в последний день больничного, должен ли работник уведомить компанию о продлении больничного, можно ли уйти в отпуск во время болезни? В материале дадим ответы на эти и другие вопросы.
Нужно ли оплатить больничный уволившемуся работнику?
Начнем обзор с недавнего напоминания Минтруда России о порядке оплаты больничных листов работодателями после увольнения сотрудника.
В своем Телеграм-канале ведомство напомнило, что пособие выплачивается после расторжения с сотрудником трудового договора, если специалист не устроился на новую работу и заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. «В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка», – отметили в ведомстве (цитата по Телеграм-каналу Минтруда России).
Для расчета суммы пособия в рассматриваемом случае учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году получения специалистом листка нетрудоспособности, в том числе за период работы у других работодателей, уточнили в ведомстве. Страховой стаж при этом не имеет значения.
Начисление сумм пособия стандартное: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель специалиста, остальное время – Социальный фонд России.
В ведомстве напомнили, что пособие после увольнения может быть получено только в случае, если заболеет или получит травму сам работник, на другие случаи данное правило не распространяется, отметили в ведомстве.
Читайте также: «Чек-лист выплат работнику при увольнении»
Как вести табель, если работник не сообщил о заболевании?
Следующая ситуация, которую рассмотрим: ведение табеля учета рабочего времени.
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию. В системе отразился больничный лист сотрудника, соответственно работодатель видит период его нетрудоспособности. Как компании заполнять табель: указать отсутствие по невыясненным причинам, а после сделать корректирующий табель или сразу указать неявку по причине нетрудоспособности, ведь у работодателя есть информация о выданном больничном листе (вопрос № 236575 от 18.12.2025)?
Роструд напомнил, что согласно положениям, закрепленным частью 4 статьи 91 Трудового кодекса, компании обязаны вести учет времени, отработанного каждым специалистом. В описанной ситуации в ведомстве рекомендовали указывать в табеле код «Б» (или его цифровой аналог 19).
Читайте также: «Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени»
Можно ли направить сотрудника в командировку в последний день больничного?
Допускает ли трудовое законодательство направление работника в командировку в последний день больничного, если служебная поездка продлится два дня? Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1.
В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. «При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности», – указали в ведомстве.
Соответственно компания не может направить сотрудника в командировку во время болезни, в том числе в последний день, указанный в листке нетрудоспособности, резюмировали в ведомстве.
Читайте также: «Обзор разъяснений об НДФЛ с компенсации командировочных расходов»
Должен ли сотрудник уведомить компанию о продлении больничного?
Работник заболел и получил листок нетрудоспособности. На следующем приеме врач продлил период освобождения от работы. В этом случае необходимо ли информировать работодателя об этом факте? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 225069 от 02.07.2025).v
Ответ Роструда отрицательный: трудовым законодательством не закреплена за сотрудником обязанность информировать компанию о продлении листка нетрудоспособности.
Можно ли в период болезни работать по совместительству?
СФР в письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 ответил на вопрос о допустимости работы по совместительству в период болезни.
В Фонде напомнили, что если работник признается нетрудоспособным, то временно освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей у работодателя, при этом необходимо в обязательном порядке соблюдать установленный врачом режим лечения.
Далее в комментируемом письме Социальный фонд уточняет, что законодательство «<…> не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у страхователя и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается врачом застрахованному лицу в целом, а не по определенной работе».
СФР напомнил о том, что работнику в период болезни выплачивается пособие, цель которого – компенсировать в том числе утраченный заработок. Если же сотрудник не будет работать по основной работе, но продолжит трудиться как совместитель (в том числе внутренний), то оснований для назначения и перечисления пособия нет, «<…> так как временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению застрахованного лица выборочно», – отметили в Социальном фонде.
В завершении письма отмечается, что пособие, выплачиваемое в связи с болезнью работника, имеет целевой характер. Если специалист продолжает работать, то пособие утрачивает функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что является злоупотреблением правом.
При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи, отметили в СФР. Не стоит забывать и о том, что, продолжая работать, сотрудник пренебрегает тем лечением, которое установлено врачом, и это может негативно сказаться на выздоровлении специалиста. Дополнительно Социальный фонд уточнил, что выход на работу на больничном является нарушением условий оказания медпомощи.
Читайте также: «Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве»
Можно ли отказать в увольнении с испытательного срока в период болезни работника?
Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» описал следующую ситуацию: находясь на испытательном сроке, сотрудник заболел. Работодатель сообщил специалисту, что после выздоровления ему необходимо отработать еще три дня. Насколько такие действия правомерны (вопрос № 224284 от 19.06.2025)? Такие действия компании неправомерны, сообщил Роструд в ответе. В ведомстве напомнили, что время болезни включается в срок уведомления об увольнении.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
