Будет увеличен лимит по срочным трудовым договорам для малого бизнеса

В Госдуму был внесен законопроект с поправками в Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), который может существенно изменить правила игры для субъектов МСП. Изменения планируется внести в статью 59 «Срочный трудовой договор».

Одним из ключевых аспектов этого законопроекта является увеличение лимита на количество сотрудников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

На сегодняшний день работодатели, относящиеся к субъектам МСП, могут заключать срочные трудовые договоры с работниками, если в их компании работает не более 35 человек. Согласно новому законопроекту, этот лимит планируется увеличить до 70 сотрудников.

Для компаний, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, лимит останется прежним — 20 сотрудников. Это связано с особенностями данных отраслей, где динамика найма и текучесть кадров могут быть выше.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если иное не установлено ТК РФ. В нем прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает свое действие.

Минимальный срок не ограничен, но право на такие договора предоставлено не всем (ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
• с лицами, поступающими на работу на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профобучением, стажировкой;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Компаниями и ИП малого бизнеса с численностью работников не и более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

• С поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
• С работниками, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа.
• С работниками Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы.
• Для проведения неотложных работ.
• С творческими работниками СМИ, театров, киноиндустрии и т.п.
• С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
• С членами экипажей морских судов.
• С работниками по совместительству.
• Другие.

Многократное переоформление для одной функции может привести к признанию его бессрочным.

Срочные трудовые договоры позволяют работодателям оперативно реагировать на изменения в спросе, а также закрывать временные производственные потребности. Это особенно актуально в сезонные периоды, когда компании сталкиваются с увеличением объемов работы.

Срочные трудовые договоры могут стать хорошим стартом для молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру и ищут возможность получить опыт работы.

Кроме того, такая форма занятости может быть интересна тем, кто ищет временную работу или желает сочетать несколько источников дохода.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку