Нужно ли при сокращении предлагать должности работников, с которыми трудовой договор приостановлен?

Суть дела

Работник числился в филиале компании в должности специалиста 2 категории. Работодатель принял решение о сокращении штата. Причиной стало объективное изменение производственных условий.

Истец был уведомлен о предстоящем увольнении, и в течение последующих двух месяцев работодатель предлагал ему имеющиеся вакансии, включая должности в других филиалах и местностях. Однако ему не предложили должность водителя, который ушел на СВО, в связи с чем договор с ним приостановили.

20 января 2025 года трудовой договор с работником был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решения судов

Суды отказали в удовлетворении исковых требований. Они  пришли к выводу, что факт сокращения штата действительно имел место, а процедура увольнения была соблюдена.

Истец был уведомлен о сокращении за два месяца. Работодатель исполнил обязанность по предложению вакансий, включая должности в других местностях.

При этом суды отметили, что предлагать сокращаемому работнику вакансии лиц, с которыми трудовые договоры были приостановлены, работодатель не должен.

Преимущественное право на оставление на работе было определено коллегиально и обоснованно.

Выводы

Обязанность работодателя предлагать при сокращении все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а также в других местностях, если это предусмотрено соглашениями), не касается тех должностей, которые временно не заняты в связи с приостановкой трудового договора с работником.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 по делу № 88-1871/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку