В частности, ведомством было указано следующее: «<…> согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. По нашему мнению должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность не включенную в штатное расписание не допустимо».
Для точного определения количества времени, которое сотрудники на повременной оплате труда были заняты, необходимо вести табель учета рабочего времени. В документе работодатель отмечает, сколько именно часов и дней трудился специалист. В табель также вносятся причины невыхода на работу.
Какую форму табеля учета рабочего времени выбрать, зависит от того, как заполняется документ. Так, форма № Т-12 используется в случае учета рабочего времени вручную, а форма № Т-13 – в ситуациях, когда учет ведется в электронном виде. Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Далее расскажем о разных формах повременной системы оплаты труда.
Простая повременная система оплаты труда
Говоря о разных формах повременной система оплаты труда, начать правильно с простого вида такой системы начисления заработка сотруднику. При простой повременной системе оплаты труда расчет дохода сотрудника производится работодателем за фактически отработанное время. Таким образом, если сотруднику установлена часовая ставка, то его доход будет равен тому количеству часов, которое он трудился.
Пример простой повременной (часовой) системы оплаты труда. Сотруднику компании А. А. Иванову установлена часовая ставка заработной платы в размере 55 рублей в час. В марте сотрудник будет трудиться 184 часа. Таким образом, заработная плата А. А. Иванова за марта составит 55 рублей в час × 184 часа = 10 120 рублей.
