Форма заявления на увольнение имеет значение

Для печати|Все cтатьи

11.03.2026 | Кадры | 0Оставить комментарий

Законом не предусмотрено строгих требований к форме заявления на увольнение. Обычно такие заявления работники составляют в свободном стиле. Однако, как показывает практика, то, как оформлено подобное заявление, все же имеет значение, причем иногда именно форма может стать основанием для восстановления работника на работе

Форма заявления на увольнение имеет значение

Суть дела

Работница, занимавшая должность регионального директора в АО, была уволена 3 сентября 2024 года на основании ее собственного заявления.

Однако текст заявления, поданный 20 августа 2024 года, содержал не стандартную формулировку, а подробное описание причин, вынудивших его написать: «В связи с постоянными угрозами увольнения по надуманным причинам, провокациям и дестабилизации рабочего процесса, психологическим давлением, дискриминацией по гендерному признаку, несогласованного со мной прослушивания моих телефонных переговоров, в связи с невозможностью дальнейшей работы, прошу меня уволить».

Впоследствии работница обжаловала свое увольнение. Она настаивала на том, что расторгла трудовой договор не по собственной воле, а сам приказ об увольнении она считала незаконным.

Решения судов

Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил частично. Он признал увольнение незаконным, восстановил истицу на работе с 4 сентября 2024 года и аннулировал запись об увольнении. С АО были взысканы компенсация морального вреда (10 000 рублей) и заработная плата за время вынужденного прогула.

Главным аргументом суда стало само содержание заявления об увольнении, которое однозначно свидетельствовало о том, что действия работника не были добровольными. Суд также указал, что последующая отмена работодателем приказа об увольнении (в декабре 2024 года) не имеет юридической силы и не может лишить работника права оспорить уже состоявшееся увольнение в суде, так как трудовые отношения были прекращены, и работодатель не вправе в одностороннем порядке их восстанавливать.

Апелляция согласилась с выводами районного суда о незаконности увольнения, изменив решение только в части расчета выплат.

Кассационная инстанция поддержала нижестоящие суды.

Выводы

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает на давление, угрозы или иные неправомерные действия со стороны работодателя, это является доказательством отсутствия его добровольного волеизъявления. Бремя доказывания обратного в таком случае ложится на работодателя.

Работодатель не вправе «задним числом» отменить приказ об увольнении и восстановить сотрудника без его согласия, если трудовые отношения уже прекращены. Такие действия не препятствуют работнику обращаться в суд за защитой своих прав.

Источник - определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2026 № 88-1153/2026.