Сколько времени есть у работника, который планирует обратиться в суд с иском о невыплаченной зарплате

Бизнес нередко задерживает выплату зарплату из-за «кассовых разрывов» (нехватки наличных средств), задержек платежей от клиентов, «провала» в заказах и оплатах, экстренном расторжении договоров с ключевыми клиентами и т.п.

Если так сложилось, что компания не смогла вовремя выплатить заработную плату и задержка составила более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Это невозможно только в некоторых случаях:

• при введении военного или чрезвычайного положения;
• если работник исполняют обязанности, непосредственно связанных с обеспечением жизни людей (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Попытаться взыскать задолженность по зарплате работник может разными способами:

• обращением с заявлением к работодателю,
• жалобой в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам,
• обращением в прокуратуру.

Если ни один их способ не помогает, работник вправе обратиться в суд. Здесь важен срок исковой давности.

Срок исковой давности для обращения в суд

У работника есть всего один год для обращения в суд за невыплаченной зарплатой с момента, когда деньги должны были быть выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Но, если спор связан с самим увольнением, то срок для обращения в суд значительно короче – всего один месяц с даты увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку зарплата выплачивается раз в месяц, срок давности по каждому платежу считается отдельно (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88-9138/2025), с того момента, когда должна была пройти выплата. А не с даты увольнения, как часто считают работники.

Срок на взыскание невыплаченной зарплаты, премии, надбавок, доплат и т.п. исчисляется со дня срока, установленного для выплаты спорных сумм. Работник, как правило, получает расчетные листки, из них он может получить сведения о сумме недоплаты.

Если расчетный листок не получен, работник может обратиться к руководителю с просьбой выдать этот документ. Отказать ему в этой просьбе нельзя. Невыдача расчетного листка — это нарушение ст. 136 ТК РФ. Штрафы за отсутствие расчетных листков достигают 50 000 руб., а за повторное нарушение — 70 000 руб.

Подпишись на рассылку