Увольнение на день раньше установленного законом срока является основанием для восстановления работника

Суть дела

Работник проходил службу в прокуратуре  с 2008 года, а с 2021 года занимал должность заместителя прокурора. В январе 2025 года было принято решение об исключении прокуратуры, в которой числился работник,  в связи с чем должность этого работника подлежала сокращению.

21.01.2025 года его уведомили о предстоящем увольнении. Работнику неоднократно предлагались вакантные должности, однако он от них отказался. Приказом исполняющего обязанности прокурора области от 20.03.2025 года работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд, указав на нарушение процедуры: двухмесячный срок предупреждения об увольнении был сокращен на один день, а также ему не была предложена одна из имеющихся вакантных должностей.

Решения судов

Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Увольнение было признано незаконным, истец восстановлен на работе, в его пользу взыскана компенсация морального вреда. Основанием для такого решения стало нарушение срока уведомления (работника уволили до истечения двухмесячного срока с момента уведомления), а также  предложение не всех имеющихся вакансий.

Областной суд согласился с основными выводами районного суда. Апелляция отклонила доводы работодателя о том, что нарушение срока на один день является незначительным, а вакансия не была предложена из-за наличия другого кандидата. Суд подчеркнул, что гарантии, предусмотренные статьей 180 ТК РФ, являются обязательными, а понятие «вакантная должность» означает незанятую должность, и наличие иного кандидата не освобождает работодателя от обязанности предложить её сокращаемому работнику.

Кассация оставила решения нижестоящего суда в силе.

Выводы

Даже незначительное (на один день) нарушение установленного Трудовым кодексом двухмесячного срока предупреждения о сокращении является безусловным основанием для признания увольнения незаконным. Работодатель обязан строго соблюдать процедуру, независимо от того, насколько «очевидным» для работника было предстоящее увольнение.

При сокращении штата работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности в данной местности. Наличие планов по назначению на эту должность другого сотрудника (даже прошедшего аттестацию) не освобождает от этой обязанности. Пока должность не занята, она должна быть предложена сокращаемому работнику.

Источник – определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку