Рассчитываем пособие при суммированном учете рабочего времени
Минтруд России в письме от 29.12.2025 No 14-1/ООГ-5888 дал разъяснения о порядке расчета суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Эксперт Е. Чимидова рассказала, какие нюансы нужно учесть работодателю.
Выходное пособие при увольнении
При ликвидации предприятия либо при сокращении численности сотрудников или штата работников специалисту, с которым расторгается трудовой договор, компания должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Соответствующий порядок предусмотрен статьей 178 Трудового кодекса.
При этом трудовым законодательством не установлен конкретный месяц, за который необходимо проводить расчет среднего месячного заработка. На это указал в письме от 29.12.2025 № 14-1/ООГ-5888 Минтруд России. «<…> законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия», – сообщили в ведомстве в комментируемом письме.
Ранее Конституционный суд РФ в Постановлении от 13.11.2019. № 34-П дал следующие разъяснения: каждому сотруднику, который увольняется по основаниям, указанным в вышеназванной статье ТК РФ, кроме оплаты труда гарантируется получение им пособия в размере среднего месячного заработка.
«Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению», – указал далее Минтруд России в комментируемом письме.
Таким образом, сумма выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. А количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия.
Читайте также: «Чек-лист выплат работнику при увольнении»
Как рассчитать выходное пособие?
Чтобы выплатить выходное пособие сотруднику, работодателю нужно рассчитать средний месячный заработок специалиста, с которым расторгается трудовой договор.
Правила расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия закреплены статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Для расчета используйте следующую формулу:
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок (общая сумма выплат за расчетный период (12 месяцев), раздельная на количество фактически отработанных дней в этом периоде) × Среднемесячное количество рабочих дней в году
Приведенная выше формула используется в общих случаях, однако если работодателю необходимо выплатить выходное пособие специалисту, в отношении которого велся суммированный учет рабочего времени, то нужно учитывать некоторые особенности. Так, сперва работодателю необходимо рассчитать средний часовой заработок. Для этого используется следующая формула:
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
