5 заблуждений бизнеса о работе с самозанятыми
Сотрудничество с плательщиками налога на профессиональный доход стало для бизнеса привычным инструментом. Однако за внешней простотой кроются серьезные налоговые риски. Елена Кольцова, руководитель Академии Налоговой Грамотности, рассказала, на что обратить внимание в период сотрудничества с плательщиком налога на профессиональный доход.
Заблуждение о «бывших сотрудниках»
Прежде чем перейти к рассказу о заблуждениях компаний при работе с плательщиками налога на профессиональный доход, напомним, что налоговая и трудовая инспекции выявляют подмену трудовых отношений гражданско-правовыми с помощью автоматизированных систем.
Далее расскажем о типичных ошибках бизнеса, которые могут привести к доначислениям НДФЛ, страховых взносов, уплате пеней и штрафам.
Первое: компания увольняет сотрудников, но тут же заключает с бывшими работниками договоры как с самозанятыми либо использует для оформления работников аффилированных лиц.
Такие действия являются прямым нарушением закона. Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ плательщик налога на профессиональный доход не может оказывать услуги бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.
При выявлении такого сотрудничества налоговые органы могут признать сделку мнимой и, как результат, доначислить предприятию налоги и взносы.
Читайте также: «Чек-лист для проверки договора с самозанятым»
Заблуждение о «контроле процесса»
Некоторые компании, заключая контракты с плательщиками НПД, указывают в договорах график работы, конкретное рабочее место в офисе, обязанность подчиняться внутреннему распорядку. Это нарушение, ведь в данном случае происходит игнорирование критерия автономности исполнителя.
Помните, самозанятые являются обособленным субъектом гражданского права, их обязательства перед заказчиком ограничиваются достижением предусмотренного договором результата.
Наличие закрепленного графика работ является одним из маркеров трудовых отношений. Если плательщик налога на профессиональный доход подчиняется правилам внутреннего распорядка, то судьи могут признать его штатным сотрудником.
Читайте также: «Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?»
Заблуждение об «обеспечении ресурсами»
Некоторые заказчики предоставляют самозанятым все необходимое для выполнения работ: ноутбук, программное обеспечение, выдают адрес корпоративной почты, оплачивают связь и доступ в специализированные системы.
При этом заказчик может полагать, что в данном случае это «просто условия сделки». Однако в законе другие положения: если исполнитель полностью интегрирован в производственный цикл компании и использует исключительно ее ресурсы, он является сотрудником, а не независимым подрядчиком.Не забывайте: самозанятый должен использовать собственный инструментарий или обосновать, почему оборудование заказчика необходимо для конкретного результата.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
