Можно ли засчитать отпускные в счет зарплаты восстановленному работнику?

Если суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Право на отпуск при восстановлении работника

Если отпуск не был использован из-за увольнения, то восстановленный работник имеет право на отпуск за весь период, включая время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска.

Пропущенный из-за увольнения отпуск не сгорает — его можно отгулять позже, написав заявление на отпуск. Работодатель должен в таком случае внести изменения в график отпусков.

Что делать с выплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск?

Выплаченную при незаконном увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя ни зачесть, ни удержать с зарплаты.

Удерживать из зарплаты данную сумму нельзя, так как нет соответствующего основания в статье 137 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 137 ТК РФ, удержать из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю можно:

• сумму для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• сумму для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Значит, в нашей ситуации есть только один вариант – если сам работник добровольно вернет сумму компенсации.

Так разъяснял Роструд России в письме от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку