Как влияет режим чрезвычайной ситуации (ЧС) на норму рабочего времени

Введение чрезвычайной ситуации влечет за собой необходимость пересмотра норм рабочего времени.

Что такое простой

Простой — это временная приостановка работы по различным причинам, включая экономические, технологические, технические или организационные.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой может быть вызван различными факторами, включая введение режима ЧС. Он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок), но он может быть продлен. В «экстренных» случаях простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя.

Как учитывать рабочее время в условиях ЧС

В ситуации, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, это время исключается из нормы рабочих часов.

Это означает, что если работодатель оформил простой из-за введения ЧС, он имеет право уменьшить норму рабочего времени на количество дней, когда работа не выполнялась.

В частности, если в январе была введена ЧС и работник не смог отработать один день, то этот день можно исключить из расчетного периода. Если стандартная норма рабочих дней в месяце составляет 15, а один из них был оформлен как простой, то фактическая норма для расчета зарплаты составит 14 рабочих дней. Роструд подтвердил, что такие действия являются законными.

При расчете нормы рабочего времени необходимо учитывать все случаи, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, включая:

• Ежегодный отпуск.
• Учебный отпуск.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Период временной нетрудоспособности.
• Исполнение государственных или общественных обязанностей.

Норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество часов, соответствующее времени отсутствия работника на рабочем месте.

Как рассчитывается норма рабочего времени

Согласно Порядку расчета нормы рабочего времени, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, расчет нормы рабочего времени производится следующим образом:

1. Определяется продолжительность рабочей недели (например, 40, 39, 36, 30 или 24 часа).
2. Эта продолжительность делится на 5 (количество рабочих дней в пятидневной рабочей неделе).
3. Полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце.
4. Из итогового количества часов вычитается количество часов, на которое сокращались рабочие дни перед нерабочими праздничными днями.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку