Может ли работодатель наказать работника за нецензурную брань?

Суть дела

Работник занимал в компании должность монтера пути 4 разряда. 01.10.2024 в рабочее время он допустил некорректное поведение в отношении своего непосредственного начальника. Согласно материалам дела и показаниям свидетелей, работник выражался в адрес руководителя нецензурной бранью. Работодатель квалифицировал данное деяние как нарушение локальных нормативных актов:

1.  Правил внутреннего трудового распорядка (обязанность соблюдать этику делового общения);
2.  Кодекса деловой этики компании (запрет на оскорбления коллег и использование ненормативной лексики).

21.10.2024 года работнику было предложено дать письменные объяснения по поводу случившегося, однако он от этого отказался, о чем свидетельствует отметка в  в уведомлении.

Приказом работодателя от 24.10.2024 данному работнику было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Полагая, что приказ вынесен незаконно, работник обратился в суд с иском о его отмене и взыскании компенсации морального вреда.

Решения судов

Суды в иске отказали. Они пришли к выводу, что факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден совокупностью доказательств (показаниями свидетелей, протоколом совещания). Нормы Кодекса деловой этики и Правил внутреннего распорядка являются обязательными для исполнения, а следовательно, их нарушение образует состав дисциплинарного проступка по смыслу ст. 192 ТК РФ. Процедура привлечения к ответственности (затребование объяснений, сроки) работодателем соблюдена.

При этом работодатель учел тяжесть проступка и избрал минимально возможную меру взыскания (замечание).

Выводы

Соблюдение Кодекса деловой этики и вежливое отношение к коллегам — это прямая трудовая обязанность работника, которая в рассматриваемом случае была закреплена в локальных актах. Ее нарушение влечет дисциплинарную ответственность наравне с невыполнением производственного задания.

Если работодатель может доказать три факта: 1) ознакомление работника с правилами; 2) наличие события нарушения (свидетели, акты); 3) соблюдение порядка истребования объяснений, — суды признают взыскание законным. Доводы работника об отсутствии состава проступка без предоставления убедительных опровергающих доказательств не принимаются.

Источник - определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2025 по делу № 88-30752/2025.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку