Когда срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?
В материале напомним о правилах заключения срочных трудовых договоров с работниками, а также расскажем, когда арбитры могут признать такой контракт бессрочным, в этом случае судьи могут восстановить сотрудника в прежней должности, а работодателя обязать выплатить, кроме прочего, средний заработок за период вынужденного прогула.
Срочный договор. Когда заключать?
При приеме на работу компания и специалист должны заключить трудовой договор. Контракт может быть как срочным, так и бессрочным.
Обратимся к части 1 статьи 59 Трудового кодекса, в норме законодатель зафиксировал список оснований, по которым стороны должны подписать именно срочный трудовой договор, к таковым относятся: исполнение работником обязанностей отсутствующего сотрудника, выполнение сезонных работ, выполнение временных работ не более двух месяцев, проведение работ, которые выходят за рамки обычной деятельности предприятия.
Если работодатель не знает, когда сотрудник, который временно отсутствует, выйдет на работу, то днем завершения действия срочного трудового договора будет день выхода отсутствующего специалиста, данный факт необходимо зафиксировать в тексте контракта с замещающими сотрудником.
Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника»
Расторжение срочного трудового договора
Что касается расторжения срочного трудового договора, то основанием для прекращение действия договора может быть истечение срока, на который заключен контракт. Важно в этом случае помнить, что работника необходимо заранее уведомить о скором прекращении сотрудничества. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до увольнения.
Текст такого уведомления может быть, например, таким: «В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что 12 марта 2026 года истекает срок действия срочного трудового договора от 13 сентября 2025 года № 81. заключенного с Вами сроком на шесть месяцев. Данный договор будет прекращен 12 марта 2026 года. Этот же день будет считаться последним днем Вашей работы».
Обратите внимание: действие срочного трудового договора может быть прекращено по завершении периода, на который он был подписан, даже в случае если специалист находится на больничном.
Еще одно основание для прекращения срочного трудового договора: завершение специалистом работы, для исполнения которой стороны подписали договор. В этом случае основанием для расторжения будет документальное подтверждение факта, что работы, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор, выполнены.
Помните, что если срок срочного трудового договора истек, а работник продолжает трудиться и при этом компания не возражает, то подписанный ранее контракт считается бессрочным.
Читайте также: «НДФЛ с выплат работнику по решению суда. Разъяснения Минфина России»
Когда арбитры признают срочный контракт бессрочным?
Далее рассмотрим несколько ситуаций, в которых судьи признали заключенный с работником срочный контракт бессрочным.
Начнем с недавнего Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-9458/2025.
Уволенный работник обратился в суд с иском к работодателю о признании рабочего договора бессрочным, а приказа об увольнении – незаконным, восстановлении в прежней должности и взыскании с компании средств, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судьи первой инстанции не поддержали исковые требования, апелляционная инстанция отменила ранее вынесенное решение. Арбитры признали ранее подписанный сторонами трудовых отношений договор бессрочным, а приказ об увольнении – недействительным. Истец был восстановлен судом в прежней должности.
Работодатель обратился с кассационной жалобой в следующую судебную инстанцию, но поддержки у судей не нашел.
Судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в названном выше Определении указано: «Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Отменяя решение суда и удовлетворяя требования иска исходил из того, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ».
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
