Какие дни должны оплатить работодателю при прохождении работником медосвидетельствования?
Суть дела
Работник Банка в течение 2 недель проходил медицинское обследование по направлению военного комиссариата. Это было нужно для прохождения службы по контракту. Банк, исполняя требования трудового законодательства, освободил работника от работы с сохранением за ним среднего заработка и произвел соответствующие страховые взносы. Общая сумма расходов Банка составила 158 283 рубля 19 копеек. После отказа комиссариата возместить эти расходы Банк обратился в суд.
К участию в деле были привлечены в качестве третьих лиц сам работник и Министерство обороны Российской Федерации (Минобороны), как главный распорядитель бюджетных средств, предназначенных для таких компенсаций.
Решения судов
Первая инстанция удовлетворила иск Банка в полном объеме, согласившись с его правовой позицией, однако впоследствии апелляция изменила это решение. Суд установил, что компенсации подлежат расходы не за весь период, указанный в справке военкомата, а только за те конкретные дни, в которые работник фактически проходил медицинские процедуры. Такими днями было признано всего 7 дней. В итоге с комиссариата была взыскана сумма в размере 20 969 рублей 49 копеек.
Кассационная инстанция оставила постановление апелляционного суда без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения.
Эту жалобу подавало Минобороны. Оно полагало, что не подлежали компенсации те дни, в которые работник являлся в военкомат по своей инициативе, а не по официальной повестке.
Кроме того, по мнению министерства, компенсировать нужно только время непосредственного прохождения медицинского обследования в течение этих дней, а не целые рабочие дни, так как общий срок всех медицинских процедур не превышал одного рабочего дня.
Суд отклонил эти доводы, указав следующее.
Факт прохождения медицинского освидетельствования документально подтвержден материалами дела (результатами анализов, исследований, справками) и не оспорен ответчиком.
Ст. 170 ТК РФ, ст. 6 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Правила № 704 обязывают работодателя освобождать работника и выплачивать ему средний заработок за время исполнения государственных обязанностей, к которым относится и медосвидетельствование для поступления на службу по контракту. Расходы работодателя (средний заработок и начисленные на него страховые взносы) подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета через военные комиссариаты. Апелляционный суд правомерно ограничил период компенсации днями фактического прохождения медицинских мероприятий, а не всем сроком, указанным в справке. Представленные документы (даты анализов, рентгенографии и т.д.) четко подтверждают эти конкретные семь дней.
Выводы
Работодатель, исполнивший обязанность по сохранению среднего заработка за работником, проходящим медицинское освидетельствование для военной службы по контракту, имеет безусловное право на возмещение этих расходов, включая страховые взносы, за счет федерального бюджета.
Период, подлежащий компенсации, определяется не общей фразой в справке от военкомата, а документальным подтверждением каждого дня, в который фактически проводились медицинские процедуры (посещения врачей, сдача анализов, инструментальные исследования).
Доводы о необходимости исчислять компенсацию почасово и исключать дни первичного обращения/предоставления результатов несостоятельны, так как эти действия являются неотъемлемыми этапами процесса освидетельствования.
Источник - постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу № А43-21188/2024.
