Можно ли оформить согласие на сверхурочную работу на год вперед и другие ответы Роструда
Можно ли работать на 1,1 ставки по основной должности?
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель оформить основного сотрудника больше, чем на 1 ставку. По мнению чиновников, прямо Трудовым кодексом такой запрет не установлен. Однако соответствующее ограничение устанавливает статья 91 ТК РФ.
Согласно части 2 этой статьи нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это считается полной (1,0) ставкой для большинства профессий. Таким образом, установление «основной работы» на 1,1 ставки означало бы законодательное закрепление регулярной переработки сверх этой нормы — 44 часа в неделю, что противоречит понятию нормальной продолжительности.
Специалисты по трудовым отношениям также рассказали, как можно законно увеличить объем оплачиваемой работы, если есть такое пожелание со стороны работника или необходимость.
Во-первых, можно оформить совмещение должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, т.е. выполнение в течение обычного рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
Во-вторых, работник вправе дополнительно работать по внутреннему совместительству согласно ст. 60.1, 282 ТК РФ, т.е. выполнять в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя по отдельному трудовому договору.
Как правильно оформить согласие на сверхурочную работу?
Роструд напомнил, как правильно оформлять согласие на сверхурочную работу.
Вопрос заключался в том, можно ли оформить согласие работника на сверхурочную работу заранее, например, на год вперед, или это нужно делать каждый раз отдельно.
По мнению специалистов, согласие должно оформляться на каждый конкретный эпизод привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оформить его на длительный срок, включающий неопределенные будущие случаи, нельзя.
Такая точка зрения основана на нормах статьи 99 Трудового кодекса РФ. В ней сверхурочная работа определяется как работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) или нормы часов за учетный период.
Закон строго регламентирует возможные причины для привлечения к сверхурочной работе, и большинство из них носят исключительный и непредвиденный характер:
- необходимость закончить работу, которую из-за непредвиденной задержки нельзя было выполнить в рабочее время, если ее остановка грозит порчей имущества или опасностью для людей;
- временные работы по ремонту, если неисправность может остановить работу большого числа сотрудников;
- неявка сменщика, если работа не допускает перерыва.
Поскольку такие ситуации, как правило, невозможно точно спланировать на год вперед, единоразовое «генеральное» согласие противоречит самому смыслу института сверхурочной работы. Оформление на каждый случай обеспечивает осознанное волеизъявление сотрудника именно в сложившихся конкретных обстоятельствах.
Исключение составляют лишь особые экстренные случаи, перечисленные в части 3 статьи 99 ТК РФ (например, предотвращение катастрофы, устранение последствий ЧС), когда привлечение к работе возможно без согласия работника.
Помешает ли работа по ГПХ получению пособия за второй месяц после увольнения?
Роструд прояснил некоторые особенности выплаты пособия за второй месяц безработицы при сокращении.
Чиновники сообщили, что регистрация в центре занятости для получения выплаты за второй месяц после увольнения не обязательна. Эта обязанность возникает только если работник претендует на выплату за третий месяц, и то только по специальному решению органа службы занятости.
Чтобы получить деньги за второй месяц, работнику необходимо
- в течение 15 рабочих дней после окончания этого второго месяца со дня увольнения подать бывшему работодателю письменное заявление (ч. 5 ст. 178 ТК РФ);
- подтвердить, что в трудовой книжке нет записи о новом трудоустройстве.
Чиновники также ответили на вопрос, является ли препятствием для получения пособия работа по договору ГПХ. По их мнению, в период сохранения среднего заработка за второй месяц работник вправе работать по гражданско-правовому договору (ГПХ). Такая работа не считается трудоустройством и не является препятствием для получения выплаты от бывшего работодателя.
Данная позиция ведомства основана на нормах статьи 178 Трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплатить средний месячный заработок за второй месяц, если работник, уволенный по сокращению, не трудоустроился в этот период. Порядок выплаты за третий месяц является исключительным и требует обращения в центр занятости в первые 14 дней после увольнения и специального решения этого органа.
Нужно ли менять приказ о работе в выходной при фактической отработке меньшего времени?
Роструд сообщил, нужно ли менять приказ, если работник отработал в выходной меньше запланированного.
Речь шла о ситуации, когда сотрудника с его согласия официально привлекли к работе в выходной день, но фактически он отработал меньше часов, чем было указано в исходном приказе.
Специалисты ведомства считают, что вносить изменения в изданный приказ не требуется, если расхождение между планом и фактом стало известно уже после того, как работа в выходной была выполнена.
Согласно части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение к работе в выходной или праздничный день производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя. Этот документ фиксирует сам факт и основание для привлечения, а также получает согласие сотрудника.
Важный момент касается оплаты. Часть 3 статьи 153 ТК РФ прямо устанавливает, что повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной день. Таким образом, табель учета рабочего времени, а не первоначальный приказ, является основным документом для расчета выплаты.
Включается ли переодевание перед сменой в рабочее время?
Роструд ответил на вопрос, должны ли включаться в рабочее время такие подготовительные процедуры, как переодевание в средства индивидуальной защиты (СИЗ) и принятие душа, если это необходимо из-за вредных или опасных условий труда.
Согласно позиции ведомства однозначного ответа на этот вопрос федеральное законодательство не дает. Однако Роструд привел сложившуюся правоприменительную практику, которая поможет работодателям сформировать понятные правила.
Так, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения подготовительно-заключительных работ, которые предусмотрены технологией и организацией труда. Например, получение задания, подготовка инструментов и рабочего места, его уборка после окончания смены.
Как правило, не включаются в рабочее время действия, которые работник совершает до начала или после окончания рабочего дня в своих личных интересах. К ним относят дорогу от проходной до цеха, а также переодевание в другую одежду, умывание и принятие душа после смены.
Рабочее время определяется статьей 91 ТК РФ как время исполнения трудовых обязанностей. Режим работы, согласно статье 100 ТК РФ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Поскольку на федеральном уровне вопрос не решен, работодателям важно прописать конкретный порядок в своих локальных нормативных актах.
Это поможет избежать лишних споров с работниками и нежелательного контроля со стороны проверяющих органов.
