На какую сумму работодатель вправе сократить премию?
Суть дела
В ночь с 30 на 31 июля 2023 года работник, исполнявший обязанности слесаря по ремонту подвижного состава на метрополитене, был обнаружен спящим на рабочем месте при выполнении задачи по опломбированию кранов. Это обстоятельство стало основанием для лишения его премии за дисциплинарный проступок.
Работодатель, ссылаясь на пункты должностной инструкции и Положения о премировании, решил снизить ему размер ежемесячной премии с 65% до 0%. Работник посчитал такое наказание незаконным и несоразмерным, в связи с чем обратился в суд с иском о взыскании недоплаченных денег, а также компенсации морального вреда.
В качестве главного аргумента в защиту своей позиции он использовал правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П. Согласно ей, снижение стимулирующих выплат (премий) в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению общего размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Решения судов
Суд первой инстанции в удовлетворении иска полностью отказал. Он признал факт нарушения трудовой дисциплины доказанным и счел действия работодателя по лишению премии правомерными, исходя из условий локальных актов. Доводы истца о применении постановления КС РФ судом первой инстанции учтены не были.
Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил исковые требования. Апелляционный суд согласился с наличием оснований для снижения премии из-за проступка, но применил правовую позицию Конституционного Суда РФ. Суд рассчитал, что полное лишение премии привело к уменьшению общей суммы заработка за июль 2023 года более чем на 20%. Было установлено, что законное снижение не должно превышать 15 590,53 руб. (20% от полного заработка). Поскольку работодатель удержал 30 232,20 руб. (полную премию), разница в 14 642,17 руб. была признана незаконным удержанием. Суд постановил взыскать с ответчика эту сумму недополученной премии, а также компенсацию за ее задержку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и часть судебных расходов.
Кассация поддержала апелляцию, указав, что правовая позиция Конституционного Суда РФ о 20-процентном пределе снижения заработка является обязательной для применения.
Выводы
Несмотря на наличие в локальных актах работодателя права лишать премии полностью, суды апелляционной и кассационной инстанций прямо применили установленное КС РФ ограничение, защищающее работника от несоразмерного уменьшения заработка.
Суды признали за работодателем право на снижение стимулирующих выплат как меру дисциплинарного воздействия. Однако это право было ограничено в целях защиты гарантированного уровня оплаты труда. Таким образом, найден баланс между интересами работодателя в поддержании дисциплины и социальными гарантиями работника.
Источник - определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2025 № 88-25649/2025.
Источник материала