Ответ на вопрос положительный. Ранее о праве компании не предоставлять специалисту дни отдыха с последующим увольнением указал Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1: «Предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность».
Если предприятие принимает решение об отказе в предоставлении сотруднику такого отпуска, то при расторжении трудового договора работодатель выплачивает специалисту компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Читайте также: «Увольнение по электронной почте. Последствия для компании»
В какой день прекращаются трудовые отношения с работником?
Так как специалист уходит в отпуск с последующим увольнением, может возникнуть вопрос: какой день будет считаться последним рабочим днем сотрудника: тот, в который работник трудится перед тем, как уйти в отпуск, или последний день периода отдыха?
Ответ на вопрос дал Минтруд России в письме от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193.
В документе ведомство напомнило, что согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса при расторжении трудового договора компания должна выплатить все суммы, которые причитаются работнику, в день увольнения. Если сотрудник в этот день не трудится, то средства необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Далее Минтруд России отмечает: «Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 25.01.2007 № 131-О-О установил, что в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением».
В завершение письма ведомство резюмирует: для того, чтобы исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения работника и финансовым расчетам с ним, компании нужно исходить из того, что последним днем работы специалиста является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, все расчеты с сотрудником работодателю нужно произвести в последний рабочий день специалиста.
