Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
Предыстория увольнения
Как следует из Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 по делу № 88-23257/2025, спор возник по причине увольнения, в частности, компания расторгла трудовой договор по инициативе специалиста. Основанием для этого послужило электронное письмо, направленное работником по корпоративной почте.
Сотрудница настаивала, что увольнение было незаконным, уточнив, что желания расторгнуть рабочий договор у нее не было. Работница уточнила, что заявление на увольнение работодателю не передавалось. Напротив, сама компания проявляла инициативу прекратить сотрудничество. Более того, приказ об увольнении датирован 18 сентября, в период, когда истица находилась на больничном. В день же выхода на работу она была проинформирована о расторжении трудового договора. Компания предложила ей покинуть свою территорию.
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка с работодателя за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также некоторых других выплат.
Читайте также: «Обзор. Споры о принуждении сотрудника к увольнению»
Суды первых инстанций
Арбитры первой инстанции частично удовлетворили требования истицы. Апелляция отменять ранее вынесенное решение не стала.
Так, арбитры признали незаконным приказ об увольнении, изданный компанией. Соответственно специалист была восстановлена в прежней должности. Арбитры обязали работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма, которую компания должна была перечислить работнице, составила 1,85 миллиона рублей. В части остальных требований арбитры истице отказали.
Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника»
Позиция работодателя
Компания, не согласившись с вынесенными решениями, обратилась с кассационной жалобой в следующую судебную инстанцию.
В документе общество попросило отменить вынесенные ранее решения, указав, что «<…> истец направила работодателю заявление об увольнении 18 сентября 2023 г., что подтверждено нотариально удостоверенным протоколом осмотра корпоративной электронной почты, а также содержанием самого заявления» (цитата по комментируемому Определению).
Работодатель указал, что ссылка судей, которые ранее рассматривали спор, на отсутствие оригинала заявления об увольнении – несостоятельна. Арбитрами не была дана оценка нотариальному протоколу осмотра электронной переписки.
Также компания отметила, что судьи необоснованно обязали общество доказать добровольность действий сотрудницы, при том, что такая обязанность лежит на работнике. Который, в свою очередь, не доказал того факта, что компанией оказывалось давление.
Дополнительно в кассационной жалобе общество указало, что после увольнения истица на работу не выходила, что подтверждает намерение прекратить сотрудничество с работодателем.
Читайте также: «Правила восстановления работника по решению суда»
Определение судебной коллегии
Судьи не поддержали общество. Ранее вынесенные решения арбитров были оставлены без изменений.
Арбитры указали, что при рассмотрении спора суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, в том числе факт нарушения требований трудового законодательства, которые в свою очередь привели к ущемлению прав работника. Так, «<…> направленное истцом по электронной почте в период нетрудоспособности и в условиях конфликта с руководством заявление об увольнении не может с достоверностью свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника на расторжение трудового договора, так как получение заявления в такой форме не позволяет работодателю установить намерение работника и наличие у него добровольного волеизъявления на увольнение», – говорится в комментируемом Определении.
Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»
Источник материала 
Подпишись на рассылку
