Расчеты с работником-банкротом

Банкротство – это ситуация, когда должник оказывается не в состоянии в полной мере исполнять свои денежные обязательства перед кредиторами и выплачивать обязательные платежи.

Процедура банкротства может быть инициирована двумя способами:

• Через решение арбитражного суда, то есть в судебном порядке.
• По завершении упрощенной процедуры банкротства физического лица, осуществляемой без обращения в судебные инстанции, согласно ст. 2 Федерального закона № 127-ФЗ.

Существуют некоторые исключения, они указаны в п. 2 ст. 213.4 Федерального закона № 127-ФЗ.

В случае банкротства, суд принимает решение о признании гражданина банкротом и дальнейшей реализации его активов. Реализацией активов занимается арбитражный управляющий, согласно п. 2 ст. 213.24 Федерального закона № 127-ФЗ.

Вся процедура обычно устанавливается на период до полугода, но арбитражный суд вправе продлить этот срок. В рамках дела о банкротстве физлица проходят три основных этапа:

1. Реструктуризация задолженности.
2. Реализация имущества должника.
3. Заключение мирового соглашения, согласно ст. 213.2 Федерального закона № 127-ФЗ.

Уведомление работодателя о банкротстве

Закон не обязывает работника уведомлять работодателя о своей финансовой несостоятельности. Такая обязанность возлагается на финансового управляющего, который должен сделать это в течение 5 рабочих дней с момента начала процедуры банкротства.

Работодатель, в свою очередь, обязан ответить на запросы финансового управляющего в течение семи календарных дней. Это правило закреплено в п. 8 ст. 213.9 и абз. 10 п. 1 ст. 20.3 Закона 127-ФЗ глава X «Банкротство гражданина».

Можно ли отказать банкроту в приеме на работу

Работодатель не имеет права отказать кандидату в приеме на работу исключительно по причине его банкротства. Отказывать в трудоустройстве можно только по причинам, связанным с профессиональными качествами или опытом соискателя.

Увольнение же работника, объявившего о банкротстве, возможно, но только при наличии достаточных оснований, которые не связаны с его финансовыми проблемами.

Выплаты работнику-банкроту

Зарплата и другие выплаты работника, находящегося в процессе банкротства, должны перечисляться не на его личный счет, а на специальный счет, открытый финансовым управляющим на имя должника.

Это правило сохраняется до тех пор, пока финансовый управляющий не предоставит уведомление о том, какая часть зарплаты может быть выплачена работнику «на руки».

Соответственно выплата работнику зарплаты наличными или на счет третьих лиц считается нарушением.

Командировочные и подотчетные деньги не включаются в конкурсную массу должника, тем не менее, их также необходимо проводить через финансового управляющего. Он должен быть в курсе всех расходов работника. Работник-банкрот должен заранее уведомить управляющего о предстоящей командировке и предоставить список согласованных с работодателем выплат. В противном случае работодатель не вправе выплачивать командировочные напрямую работнику.

Для оплаты командировочных расходов, таких как гостиница или проезд, работник может использовать корпоративную карту, но для этого также необходимо согласие финансового управляющего.

Удержания из зарплаты

Работодатель не имеет права самостоятельно прекращать удержания из зарплаты работника-банкрота. Более того, бухгалтерия должна следить за тем, чтобы все удержания соответствовали указаниям финуправляющего.

Такие удержания, как алименты или НДФЛ, должны производиться в соответствии с законодательством (письма Минфина от 04.04.2022 № 03-04-06/27560 и от 29.05.2017 № 03-04 06/32941) - неважно есть ли у работника статус банкрота.

Автор.Д.Афанасова

Подпишись на рассылку